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能够提供稳定的价值才是一个人的竞争力

能够提供稳定的价值才是一个人的竞争力

作者: 努力的小惠 | 来源:发表于2020-12-20 18:46 被阅读0次

前言:在职场中我们往往有这样的困惑,到底什么样的人才具有竞争力、可以利于不败之地呢,下面的故事或许可以解答这个疑问。

01

我大学学的是会计电算化,当时并没有什么想法,只是觉着好歹要学一个专业,将来进入社会才有谋生的手段。

到了真正参加工作时,才发现之前学的知识都落伍了,工作的基本技能一个都不会,想像当中体面的上班化为了泡影。

以后要学的是一个又一个繁琐的程序,一件又一件枯燥的事项,想着每天都要做这些琐碎的小事,一种无力感包裹了全身。

工作没有了“指点江山、激扬文字”的气魄,反而变成了重复劳动的流水线作业,即便是大学生也逃不开廉价劳动力的命运。

那么要如何摆脱这种现状呢,换工作无疑是最好的选择,于是我在干了一年多后递交了辞职申请。

虽然暂时逃离了日复一日的繁杂工作,但很快就陷入了另一种困境,那就是要适应新工作流程。

新的工作和之前的工作并没有本质上的区别,这就像是从一个怪圈跳入了另一个怪圈,唯一有变化的就是适应的更快了些。

这样想来在第一份工作中,收获最大的可能是:第一次对企业的架构有了系统的认识,对各个流程有了一次全面的了解,这无疑是为以后的职业生涯奠定基础。

02

有了第一份工作的启蒙之后,以后的工作顺畅了很多,但还没有达到之前的要求,做一个真正的会计。

第二份工作比之前进步的是,隔目标又进了一步,虽然这一小步、是花费了无数的代价换来的,但是总算看到了一些希望。

很快这一点希望被无数的重复劳动所掩盖,不完善的工作流程、无数堆积的文件,这些都要靠自己一个人去处理。

那时候我的主要工作是整理销售单据,制作销售报表、核对回单,每天重复这些琐碎的事情,已经耗尽了热情。

更不要说,看着桌上堆积起来的未回的单据,这些要去和司机交涉、并追回回单,通常司机都不会主动承认,每次都要费尽心力去转圜。

通常说工作没人配合最难做,那时候恐怕面对着就是这样的困境,只有你一个人想把工作干好,而别人都在拖你的后腿,这种举步维艰的感觉真要压垮每一份神经。

终于在一次交涉无果后、我的情绪到达了极点,那一刻心中的愤懑、委屈无以复加,我为自己长久的努力感到不值,心中也萌生了退意。

03

离去的念头萌生后便一发不可收拾,在工作态度上也越发的消极,这样辞职就变得顺理成章。

在我寻求下一份工作之时,同学抛来了橄榄枝,让我去她所在的公司任职,这让正愁找不到合适工作的我大喜过望,忙不迭的跟着她去了。

我以为这是终结我颠沛流离的希望,谁知却是磨炼的开始。

离开舒适区进入挑战区需要的不仅仅是勇气,还有积攒的实力,当时的我急需要转型,所以没有考虑太多就一头扎入其中。

新工作进行的并不顺利,在陌生的领域,之前的一切归零、需要重新开始,虽然我做好了吃苦的准备,但仍然感到力不从心。

如果说工作上的挫折让人备受打击的话,那生活上的不顺心则让人寸步难行。

那时公司有一个男同事,自我来公司便对我格外照顾,这对我一个外地孤立无援的女生来说,无疑是最大的温暖。

我承认当时不想拒绝这个诱惑,虽然知道别人的目的可能不纯,但我想着最多以后跟他说清楚就好了。

我没想到的是就因为一时的贪心,给工作带来了毁灭性的打击,也给自己惹上了无尽的麻烦。

04

我意识到不对劲是别人对我的指指点点,到后来同学的一个电话,彻底把我打入了谷底。

接过同学的一通电话之后,我才知道什么叫有口难言,原来我以为再正常不过的举动,在别人眼里居然成了暧昧不清的铁证。

这时候我才知道人心险恶到什么地步,仅仅因为我们出去玩了一天,就认定我们有什么不正当的关系,进而乱传谣言,毁坏他人的名誉。

做出这种事情的还是平日里朝夕相处的同事,那一刻我真的感到了心寒,工作上原本就倍感压力,却遇上了名誉的纠纷,我顿时手足无措、心烦意乱。

这件纠葛随着时间的流逝被掩盖了过去,但我无故受到的指责、恶意,就像是一道伤疤一样留在了心底。

我在这儿再也感受不到丝毫的惬意,有的只是深入骨髓的冷意。

从那件事后我变得越发的沉默寡言,笑容也从脸上消失了,无时无刻都战战兢兢,生怕说错了什么,这种紧张的气氛压得人喘不过气。

  05

结果可想而知,没过多久经理以要外调为由、逼我辞职。

如果说之前我在走和不走之间犹豫不决,那么现在就是给我打了一剂强心针,让我作出了选择。

要下这个决定很痛苦,他让我放弃坚持已久的信念,但在那一刻我却感到了久违的轻松。

既然不管怎么努力都无法融入,那么只能说明环境不合适,并非是本人不好。

想想经理一直以来对我的态度,可以说非常不好,不仅当众批评,那起名誉纠纷也是由他一手挑起。

在听闻风言风语后,第一时间不是找我核实,而是急着打电话到总部,告知我的事情,所以才有了我同学不明事理的训斥。

我原以为我忍下来,工作态度积极一些,他就可以对我有所改观,但我却忘了我的原罪不是没有和同事保持距离,而是没有价值。

因为我在他眼里不值他给我的报酬,所以才会不顾及我的自尊心和名誉,并希望我因此而离开,这样他就不用付额外的费用。

或许这就是职场,价值决定一切,领导对你的态度取决于你给他带来多大的利益,身在其中只有不断的锻炼自己的能力,才能立于不败之地。

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