简历相当于门面，是面试时能否通过的最关键一步。人跟人之间简历水平的差距还是蛮大的，可以说简历的好坏，至少影响这次面试结果的30%以上。
成绩是你工作后的价值体现，简历里不要一味的去强调自己做了什么事情，会什么技能，把你做这些事情产生的价值体现出来。
正如能解决客户痛点的产品才是好产品，能解决企业痛点的简历才是好简历。好简历一定要告诉用人方，你的核心竞争力是什么，加入之后，能为企业发展解决什么痛点？带来什么效益？
简历的注意事项：
首先，简历最好平时就注意更新，自己有些什么成长、成果，记得及时更新到简历里，临时抱佛脚往往准备不好；
其次，简历的书写需要符合逻辑性，最好按结构化思维、金字塔原理、STAR（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）原理等进行简历的结构编排，当然在简历撰写时由于篇幅可以把情境、任务省略掉；然后，简历里不允许出现错别字，这个小细节很影响面试官的第一印象；
最后，需要对自己的简历进行尽可能的量化，自己做过的项目、产品，需要有可量化的描述，不然很难定义你的价值，模棱两可的描述往往会让人觉得不靠谱、不自信。比如你推进了项目协作的规范，加速了团队开发效率的40%，或者你做了某个功能模块，受到用户好评， 或者你将一款产品 从0用户做到了100万用户。
今天的分享就到这里啦，欢迎大家留言交流讨论～
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