在流水线做工，7个人一组，共同合作完成规定的产能目标。
随着熟练程度的提高，产能目标也是水涨船高。从1300PCS，提高到1600PCS，最后到1800PCS用去10个月时间。
报酬是不变的。线体的每个人都跟卖力的工作，这样可以多休息一个小时。
为了能多休息会，虽然产能高了，但干得也越卖力了。
有多卖力呢？工件并不重，一斤的样子，车间没空调，现在的天气温度也低。就这，干活十多分钟，外套就穿不住了，热！
工厂的人员流动性很高，时不时就走了一个熟练工，来一个新人。
虽然换新人，但产能是不降的。所以每个无法多休息的老人就埋怨，呵斥新人，让他快点，再快点，如果不能赶上熟练工的速度，吃饭时间短了，休息时间也短了。
一切都是新人的锅！
我在旁边很诧异？为什么没有人去埋怨工厂产能定的高，而把责任揽到自己身上。怪自己不够快，怪合作伙伴不够快。
小小感慨，这家工厂洗得一手好脑。用看似不严格的作息时间作为胡萝卜吊在一群“驴子”前面，哄得“驴子”拼命干活。对于掉队的，“主人”还没说啥，“驴子们”先对你一顿埋汰。
这就是今天想说的，转嫁矛盾！
你有过打差评给送餐员吗？
你有过打差评给快递员吗？
……
静心想一想，为什么是埋怨快递员，而不是他背后的公司呢？
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