对有些企业说NO

对有些企业说NO

01

今天和朋友闲聊，突然讲到有一种公司是绝对不能呆的。

朋友讲他早前在一家不错的公司做HR，公司实力强、待遇好、发展空间大，但是他最后还是辞职了。原因很简单，公司的阶级性太明显，刚进入公司时，就告诉你这是某某主管，那是某某总监，称呼绝对不能弄错，看见必须问好。他刚入职的那段时间，在公司看见面生的人就紧张，生怕叫错了，就被扣上一顶不礼貌、顶撞上司的帽子。

更让他不适的是，一次下班回家，挤地铁刚好碰见一个部门主管，同在一节车厢里，还得在人群中称呼一声：刘主管好。气氛非常尴尬，那是他最糟糕的乘车体验。

作为新入职员工，自然是所有员工中资历最浅的。因此，所有的人都很自然的指挥和使唤他，加上公司的阶级性文化更滋长了这种状况的蔓延，这让朋友苦不堪言。作为HR的他无力改变此种现象，不能营造轻松舒服的工作环境，因此，他选择离开。

02

我在公司做过两件很傻的事情，事情虽傻但工作是开心的。

一主管在公司七八年了，所有人都叫他师傅，我刚来也不太懂，以为他工龄很长，带过公司这些后辈，所以叫师傅以表尊敬。于是，有一次在公司群里，跟着他们呼喊师傅的呼声，我打了“师祖”两个字进去。可能因为消息刷屏的太快，大家也都没有理会我，我当时还高兴于自己的聪慧。

当然，这件事情我后来也了解了。之所以称呼“师傅”，是因为在无数个会议中他都是那个叨叨时间最长的人，“诵经的唐僧”便是“师傅”的由来。但时间长了，我想“师傅”也是有尊敬敬仰的成分。

另外一件事情说来也是很有意思的。公司午间预留很大一段时间用于娱乐休闲，缓解工作疲劳。而休闲的主要方式就是玩公司的经典游戏“库克船长”，对于这个游戏我每每哭笑不得。

我那时住家里、吃家里，上下班走路即可，一天基本没有什么花销，而每日的游戏就是我最大的开支。游戏一元一局，一个人五元封顶，输的钱用来买水果分给大家。我每次都是最先输掉五块钱的人，他们总笑我：梅子是游戏黑洞，每次都是游戏最大的贡献者，水果要多分点给她。然后，每次玩游戏我必是他们最先邀请的人，我想逃都逃不掉。后来他们成了我工作上的良师益友。

我不是特意说我之前公司的工作氛围有多好，管理有多人性化。但是，一个敢光明正大给上司取外号，并叫响了全公司，必定是一个具有包容性的公司。一个预留专门活动时间，并且不分层级全员参加的公司，必定是一个注重员工个人快乐的公司。

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03

很多人把公司关系看做后宫争斗，不处心积虑，也许一不小心便赐你一丈红，之后发展便再无指望。

工作的压力越来越成为职场共鸣。前有公司超强工作量逼迫，后有房贷、车贷追击，前后夹击，生活把你挤压成一个木偶，不会喜怒哀乐，更别谈什么诗和远方。

而陷入死胡同的原由之一，想必也有当初选择工作时的大意。

有的人一开始囫囵就业，渐渐发现所做的事情不喜欢，就产生强烈的抗拒，消极怠工，盘算辞职。在这过程中非但没有成长，而且还消耗了工作的积极性。

有的人知道此类行业并不适合自己，但为了就业，做着自己并不喜欢的工作，不消极但也无感，就像鸡肋，做起来没意思，辞职有懒得再找，将就一生。

有的人虽然一开始做着他不喜欢的工作，但时间久了，也觉得工作起来得心应手，岗位不错，待遇可行，便也可以善始善终。

有的人一直渴望做自己感兴趣的事情，于是对待前一份工作无心无力，但当真的有机会放手去做，却发现有心无力，没多久就觉得索然无味、无功而返。比如很多创业的人。

有人说：你的职业刚好是你的兴趣，这是职业生涯最幸福的事情。但是，正因为很少遇见兴趣即是职业，所以才成为人们的向往。我在想，可否这样，尽量选择一个氛围轻松的公司，即使工作不符合兴趣，但至少同事间相处融洽，你不用每天严阵以待，不用怀疑生活的意义，拥有良好的情绪才是生活的关键。

一生很短，工作占了你的二分之一，如若委屈求全，不如放手一搏。不要用默不作声的崩溃，回复公司常年累月的工作压榨。对一些不舒服的企业说:NO！下一份工作也许更好。

对有些企业说NO

希望我们都找到合适的工作，和工作谈一场恋爱。