培养自己变得"优秀"的习惯，你可以打败职场很多人:职场不管你来自哪个家庭，学历多高，有多少资历。
年轻人可以在风险范围内尝试不同的工作，丰富人生阅历。这些可以挖掘你的核心工作价值，而不是工作越少越好，越简单越好。
通过不断探索你的工作核心价值，你的热爱，持续专注地做下去。
排除万难，解决一切工作中的问题，你会脱颖而出。
关于第一份职场工作，你的态度决定你的阅历:
1.初入职场，想要多了解这个世界，多了解自己，除了本职工作外，不论任务大小，不挑剔，不抱怨，不退缩，高标准完成。这样你才能赢得上司的信任，你的生命体验感会很强，承担责任能力会慢慢增强。
2.寻求突破-沉淀自己，不会的东西，主动查资料，主动学习。时间是成长的武器。
3.迷途知反:职场千遍万化，若领导的策略方向和你的冲突，那么果断做出离开，要么离开，寻找新的机会，要么忍气吞声，不作为，但是公司也不是福利机构，当心面临裁员的风险。
4.如何把工作做到极致:热爱是你的目标，生存是根本，活着就得工作，活着还要生活。发挥工匠精神，把工作做到极致。
5. 如何择业:一.从小知天命，从一而终，把一件事重复做，很少有人知道自己的天命。二.多试试，再选择。年轻时大胆试错，尝试不同的职业，不同的行业，越不同越好，积累一定广度的工作经验后，选择一个自己热爱可以持续做下去的工作一直做下去。年轻时，成本低，没有家庭的牵绊，积累人生丰富的阅历。在本职工作以外主动承担一些不同类型项目和职务;抓住公司内部轮岗甚至出国的机遇;利用业余时间做志愿者或兼任非盈利组织的管理工作。
--四步找到核心工作价值
阅历是了解自己要什么的基础，总结阅历给你的教训。
1.分析工作经历:写"××日记"小专栏
把所有与工作有关的经历按以下三点分析:
我喜欢这份工作的哪些方面?--有意义:×××--成长性:×××--有趣:××××--自主权:×××
我不喜欢这份工作的哪些方面
我为何离开?
归纳核心工作价值:-直接影响我的感受
•团队文化
•社会价值
•自主权
•成长性
•收入
•工作和生活的平衡
满分30分=5分×6项核心价值，0~5分，5分为非常满意，0分为非常不满意。
■■
优秀才有更多的选择权。
亚里士多德说:优秀是一种习惯。
优秀有哪些品质?
说到做到，仅这一点就能战胜90%的人。快速起跑没有稳定发挥重要。
行动力--想做就做，别花时间想太多没有用的。如果失败了，就不断纠正，直到成功。
脑子里的想法都是浪费时间，如果没有行动。行动是创造结果的唯一方式。
强者思维:有空做事，没空抱怨。
■■守信用、行动力强和钻研是实现优秀的三大习惯。
■做足准备，把整个行业研究个底朝天-面试也要做足功课。
■给一个人家招你的理由
1.被拒绝是正常的，我只要一个认可。
2.申请的学校层次可以拉开一点，
3.找申请主题类似的学校申请
4.好的申请咨询师助你一臂之力
努力打造自己的超能力，超越自己，才能立足于职场。
读书：美好人生运营指南 笔记+感悟
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