前段时间单位早退了6个70后（三男三女），多出了一些位置，于是进行了一次集中提拔，中层正副职加起来一共提拔了9个人，其中8个男的，唯一一个女的是因为主持工作两年了，不提拔不合适了。
而备选里明明有好几个女的，工作做得都比那几个男的好，但是领导就是觉得男的能干事（误），专业性强（大误），家庭拖累少，非要提男的。
这一波88.89%的男性占比，可以说是完全连脸都不要了。
另外还多出了2个空位暂时未提拔，领导又点名了两个男的去主持工作，为的也是后面可以顺理成章地提拔那两个人。
而这两个男的办事能力更是一团糟，属于扶不起的阿斗类型的，领导大概是怕越过前面女的直接提拔这两个废物会有人有意见，所以退而求其次先空着让他们主持工作。
这波已经把性别歧视摆到明面上了。
我又想起一桩旧事，去年有一次中青年培训班，当时按照条件核下来有四个备选，两男两女，领导选了那两个男的。
结果被上面刷下来了。
一个学历不够（大专），一个能力不足（无任何实绩），而那两个女的，都是985的，一个还是国内top5的，要能力有能力，要实绩有实绩，其中一位之前去上面挂过职，当时上面还想把人要走，结果时任的领导觉得少了她很影响单位运转所以强行留下的。
这位领导不选那两个女的原因，一个是身体不太好，一个是家里孩子还小要带孩子。
但是，来说但是哈哈。
最近几天开始排24小时值班表了，上来第一周先排了4个女的，包括其中那位领导说要带孩子所以去不了中青年培训班的。
这波操作真的是恶心，一个如此充斥着不公和歧视欺凌的地方，我就看它什么时候毁灭了。
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