职场是否存在性别歧视，坦率的讲，是存在的。
毕竟，男人出差更方便一些，男人不会怀孕生孩子，男人的体力和精力大多比女人更强，男人的情绪控制和抗压能力可能好一点……
所以，HR在面试女生的时候，可能会问到“女性专属”的问题。
举例说明，HR可能会问，你谈恋爱了吗？打算什么时候结婚？
虽然这个问题既涉及隐私，也不礼貌，但记住HR这样问，一定有其目的。
一般来说，面试官不会在意你谈没谈恋爱，而是关心你对谈恋爱的看法，看谈恋爱对你是有积极的还是消极的影响。
如果异地恋，有没有可能你的稳定性存在潜在的问题，你可能会追随男朋友到他的城市。
问结没结婚，结婚的话，又问你有没有小孩，没有的话，再问你打算什么时候要小孩？……
企业的顾虑是：已婚者长期出差可能会影响到家庭，而未婚者就不存在这方面的顾虑，包括企业要评估，可能会承受的人员婚假尤其是产假的用工成本。
如果你入职没几个月怀孕了，可能会因身体不适而请假，从公司的角度来说，不光是白发工资的问题那么简单。像长期产假，你人不在岗，前期投入的培养也都虾米了，还要再招一个人，重新来过。而产假结束，你是回来上班还是在家带孩子，都是未知数……
可能你会觉得这资本家太他娘的心黑了……怎么说呢，毕竟不是所有的公司都财大气粗，有的小企业，这样的用工成本，不见得很容易承受，当公司运营危艰的时候，老板不见得有那么多的善心可发。
所以，可能会在面试中问及谈恋爱或结婚生子等问题。
面试官问是否恋爱和结婚的问题，怎么回答？
如果没有男朋友，可以说，我目前还没有男朋友，更没有结婚的打算，目前想专注于工作，没有时间和精力谈恋爱，希望在工作取得一定成就以后，再考虑个人问题。
这是没对象的一种回答方式，可能事实的真相是，现在就是没谈恋爱或刚分手，把话说成：“我希望自己先立业再成家”，这是一个可以令面试官喜欢的答案。一表明了你有明确的人生规划，二暗示了你有强烈的事业心。
如果有男朋友呢？
可以说，我现在有对象，关系很好，我们计划一起努力工作，为我们共同的未来打拼。先立业再成家，暂时没有结婚的打算。
这是有对象的一种回答方式，意思是，第一不会影响我工作，第二我懂得责任会更加努力。
还是那句话，面试官对你是否谈恋爱了，不会太过在意，他们关心的是你对谈恋爱的看法，不管是谈了还是没谈，只要能够表现出自己对于谈恋爱的看法，以及谈恋爱或者没谈恋爱对于自己积极的影响，就行了。
毕竟这年头年轻人谈个恋爱吵个架，心情不好就不来上班的，也大有人在。
面试官问是否计划生子的问题，怎么回答？
如果本身没有结婚及生育计划，那么可以如实回答，并强调自己事业心较强，暂时不会考虑这类问题。但如果近期考虑结婚或生育，如何回答则要慎重了……
以我的职场经验来说，大多女性，会隐瞒事实，或者，自己也暂时没计划，索性说，自己两三年内，没有生育计划……
坦率的说，就算你面试时说三年不要小孩，入职半年后就怀孕了，企业也没任何办法……毕竟，这不违法，顶多算是没有遵守口头承诺罢了，企业该负担的无论假期还是工资，都要负担。
如果你不想撒谎，那么……我也给一个建议的回答吧，虽然即便这样说也吉凶未卜……
“我是一个以事业为先的女性，我觉得女人也要事业独立，我的家人也非常理解和支持我。因此就算以后怀孕，我也会尽全力完成工作，家人也会给我营造没有后顾之忧的环境，老人可以来帮忙我带孩子。”
核心点是：我很努力而且我有支持条件。
社会是现实的，不要去想公不公平，不要去琢磨合不合理或合不合法，世界从来不是公平的……说的现实一点，如果你摸不清面试官的意图，对入职这家企业的意向又较强，那么，最好谈自己是一个事业心很强的女生，这些问题暂时都不会考虑。
这样的回答有助于你面试成功，顺利进入公司，转正以后你就可以有更多的主动权。
作为员工，当然最好也可以体谅企业经营的困难，能做出贡献后再考虑个人问题，结婚，生子，就更好一些，这样，你也无需为生育问题觉得愧对公司。
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