培训可提升员工技能，帮助其成长，修复是试图改变员工的价值观或能力，鉴于价值观和能力是很难改变，修复是不切实际的。
拿破仑说过很经典的一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，在现实工作中，确实有少部分人做事斤斤计较，只追求自己利益，不顾及他人及团队利益。
被团队推动着前行，遇到困难问题，抱着永远是别人问题的思想，对于这样的人，确实不应该姑息，因为，他们满脑子就是条件，只要自己的需求得不到满足，就会以各种理由对管理者进行刁难，所以，辞退是对双方最有益的做法。
在日常工作中，每个人都会遇到让人感到困惑的问题，只要是为了大家的目标，管理者就可以给其提供机会进行培训，以期帮助其提高技能。
当然，有的工作不是每个人都适应，管理者要制定一些晋升标准，让跟得上组织发展节奏的人去胜任。
没有谁愿意听取他人意见而改变，但是在工作中，唯有激发出员工的目标感，才可能让人改变一些个人不好的习惯，以便为了达成大家共同目标而改变。
一个人的改变不是为了改变而改变，而是因为恐惧而改变，并把恐惧转换为一种动力，才有可能改变。
人的一切改变不是为了他人，而是因为通过改变一些不好的习惯而使自己过得更充实。
思考：
今年你给自己制定的工作目标是什么？
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