国家为了调动职工工作积极性、保障职工休息权，由国务院制定了一系列行政法规，主要包括《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。带薪年休假制度，是国家规定的一项制度，如今有的企业制定了《企业内部文件》：规定“...未在规定时间内休完年假，年假自动作废...”。那么，这种规定有效么？普通员工应该怎样维护自己的权利呢？
我年假不休 过期作废吗？
首先像“...未在规定时间内休完年假，年假自动作废...”这种规定，违反了由国务院制定并实施的《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，公司企业有主动安排员工休年假的法定义务，员工只需要配合企业商定休假具体时间即可，无须主动申请。并且，只有在公司企业取得员工自愿放弃年假的本人签名，职工的年假才能作废，故企业内部的文件规定，无实际效力，对企业员工没有约束力。
我年假不休 过期作废吗？
其次，如果年假积攒的太多，或者集中休年假确实会对工作影响不利，我们怎么办呢？
一是可以与公司协商，放到后面几年补休；
二是让公司折现，按照日工资的300%支付未休年假工资（《劳动法》规定）。
我年假不休 过期作废吗？
最后，一定要注意，积攒的年假不易超过两年，因为劳动仲裁时效为1年，前年或更早的年假，如果公司不给补休，也不折现，即便跟企业打官司也很难打赢，因为在我国，劳动争议类案件的程序是要求劳动仲裁程序前置的，也就是说劳动争议类案件必须要先去劳动仲裁才能启动诉讼程序。
参考判例：（2015）粤高法民申字第2128、2129号（详见最高人民法院公布的判决书）
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