我要升职！
近几年，网上涌现出越来越多的所谓“职场宝典”，什么“职场十条”、“二十一条帮你赢在职场”、“30天提升你的职场竞争力”，仿佛只要读了照着做了，就能够一夜之间从职场小白、职场菜鸟变成职场精英，年薪瞬间多了一个零甚至两个零，从此走上人生巅峰。
我不知道现在高校毕业生是怎么看待这些职场经验的，但是在我毕业的时候，身边有很多人看过，感慨过，甚至迷信过那些职场宝典。事实上，直到现在，几乎每隔几天，我的微信朋友圈里就会出现这类文章，有时候文章末尾还会配上一个醍醐灌顶的表情。
别误会，我绝没有叫你把这些职场宝典扔进垃圾箱里意思。好歹在职场里混了十年，回过头来，我可以负责地说，那些文章还是有一定用处的。但是，如果你迷信它，一不留神就会摔个大跟头。
因为，那些职场宝典都是建立在一个基础上的。那就是实力，只有工作实力，才是职场无往不利的终极通行证。如果你把过多的精力放在了如何搞定上司笼络同事上，那就是本末倒置。
《欢乐颂》之安迪
我曾经在一家大公司的分公司工作过。和我同办公室的是一个大我五岁的美女，浙大的本科毕业生，英国的硕士生，有着欧洲四国的游学经历。这位美女非常的有个性，除了年会，其他公司组织的拓展活动、旅游活动统统不参加。但是几乎每个月，她都会喊上市场部的一帮子姐妹去K歌聚会，玩得high得不得了。按说这样的处事风格是犯了职场大忌，在职场是绝对行不通的，会让上司有想法，让同事觉得不合群。可是，奇怪的是，上司非常看重她，重要的出差谈判有半以上都会让她挑大梁。市场部的同事也从未觉得她不合群，相反，大家都非常喜欢她，觉得她率真却不失睿智，圆滑却不世故，特别的有亲和力。
当时的我并没有想这么多，只是觉得她几乎就是我的偶像。后来我才明白，虽然她仿佛不把职场规律放在眼里，可是她的工作实力却实实在在摆在那里，让人不得不服。
她在全场英文的谈判桌上英文流利地和对方谈判，言谈举止完美地亮瞎了我的眼，仿佛昨天在办公室里紧张得要命的那个人根本不是她。
她乘坐凌晨半夜的飞机回到杭州，第二天一大早又准时出现在办公室里，精神十足妆容完美。
她在装修声震天的办公室里工作，对那些震耳欲聋的噪音放佛充耳不闻。
她在布展厅里穿着高跟鞋健步如飞，甚至自己动手和工人一起搬材料搭展厅。
这一切都让身边那些人闭上了嘴巴。你不服？不服就自己掂量掂量，她做的哪一点你能拿得下？
《女不强大天不容》剧照
是的，也许那些职场宝典都非常重要。但是，我们首先要想一想，公司为什么要雇佣你？公司需要的是怎么样的一个职员？听话的？顺从的？或者说得难听一点，溜须拍马的？
公司就像是一架大的机器，所有的员工都是围绕着公司目标这个核心而展开工作的。不要觉得你的上司偏心或者能力很低，事实上，凡是能够坐上中层管理层以上级别的上司，都明白这个道理。衡量一个员工是不是好员工的衡量指标，必然是他/她的工作能力。
我工作的单位是街道，公平地说，与一般公司相比较起来，人际关系要更为复杂一些。可即使是这样，领导也好，同事也罢，最看重的依然是你的工作能力。你工作上一塌糊涂，就会给领导添麻烦，会增加同事的工作量。这种情况下，你即使领导办公室跑得再勤，再是做牛做马天天打水擦桌子倒垃圾，都不会为你增添一点形象分。
也许有人会说，我身边的某某、某某某，就是会拍领导马屁才上位的！我运气不好，碰到的领导就是这样的！世事无绝对，我不敢说这样的情况绝对不存在，可能你真的碰到了这样的领导。但是心平气和地想一想，那个升职的同事，真的只会拍领导马屁吗？他/她的工作能力是否真的一塌糊涂？他/她身上有没有你没有注意到，却恰好是领导看重的能力？
退一步说，即使这个人真的只是因为溜须拍马升职了，你认为他的能力还不如你。请问，综合衡量，你们二者的能力差有没有大到让领导不得不重视你的程度？凭什么有人毕业几年后就能够职位蹭蹭蹭连升三级，年薪翻番再翻番，有人却三十年如一日地呆在一个位置上，薪水上涨速度还赶不上通货膨胀率？
你觉得职场不公平，事实上是因为你能力还不够强，没有强到可以无视那些潜规则的地步，没有强到可以把那些乱七八糟的事情踩在脚底下的地步。
一个真正有实力的人，他其实不太会担心领导能不能容得下他，因为他走到哪里都会有公司抢着要他。他也不会有太多的时间和精力去处理那些与工作本身或者自我提升无关的人际关系，因为他忙得不会去想到这些蝇营狗苟的事情。
如果职场是一场通关大战，那么，只有硬碰硬的实力，才是通过所有关卡的终极通行证！
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