今天的朋友圈被澳洲绿党议员，
Larissa Waters刷屏了。
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据说Larissa Waters在堪培拉国会大厦发表动议的时候，因为她3个月的婴儿哭闹不止。
于是她一边解开衣服为孩子喂奶，一边继续她的演讲。整个国会一下子变得非常安静……
图片的解说是“不要以带孩子为名，而放弃自己的梦想，若干年后，孩子希望拥有的，是一个有梦想可以紧跟时代的时尚有魅力妈妈…而不止是一个只会扫地做饭没有梦想的妈妈！要做一个能培养出优秀的孩子也是一个母亲的职责，妈妈不是保姆，更多应该是榜样！”
恰好正在看Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格的著作《向前一步》。
我觉得有话想说。
是我太女权了吗，还是这社会本身不够男女平衡？
我不知道你有没有看过或者了解过《向前一步》，如果你光看了今天文章的开头，你会说——哦，是一个女强人关于女权主义的话题！
“女强人”、”女权主义”这些词汇真让人感冒。我想说，很少有女人愿意被称为女强人（你可以说我们很强或者很牛）。你能不突出那个“女”字吗？正因为突出“女企业家”、“女老板”，才显得这是少数派。
毕竟像董明珠那样的女人实在是少数，甚至董明珠们是因为展现了如“男人一般”特质才获得了事业上的成功。
为什么女性不能在表现出温婉气质的同时，追求事业的成功——就如同谢丽尔·桑德伯格一样。
为什么只有妇女节，没有男人节；
为什么全职男人的比例远远低于比全职主妇；
为什么政府各个部门和各行业的高层男性远远多于女性……
现在的社会越来越能发挥女性细致、专注和忠诚的特质，然而从女性的地位来衡量，看来女性解放、男女平等仍然不够。
当我提到这个问题的时候，很多人会不以为然。
这个世界的很多问题如果能受到关注，能拿来讨论，那么可以共同改善；如果男人们都不愿意来提这个事情，那么问题就不会得到解决。
直面问题，在思考和讨论中，才发现有些观念需要改变——
关于男女平等三个观念
观念一：只有女人才需要平衡事业和生活吗？
“你是如何平衡事业和生活的？”如果你是一个事业成功的女性，你会怎么回答这个问题？不不，重点不在于答案。重点在于，如果你是一个事业成功的男性，你从来不会遇到这个问题。
“HI，Larissa Waters你是如何平衡事业和生活的？”
“你看，我一边在国会大厦演讲，一边奶孩子。”
——那孩子的父亲在干嘛？
当然，我们并没有调查过Larissa Waters的先生当时在干嘛，或者有其他的原因。只是在这里代入下这个例子，来说明当女人事业上有需要的时候，男人是否可以来承担家庭责任。
另外，澳洲真是女性的天堂，都允许一边奶娃一边工作；
要是在某些国家，是肯定不被允许的，那会被认为是不够职业。
我们一定要认为允许一边奶娃一边工作才是对女性更公平，因为这样代表提供了更适合女性工作条件的提供，这就是观念的转变。
Larissa Waters在国会现场喂个奶怎么啦？
——这样的看法才是对女性平等的看法。
所以要转变观念看问题，特别是观念二。
观念二：悠长的产假是对女性的关爱与就业权利的保护吗？
曾经觉得悠长的产假是对女性的保护和特殊福利，后来才发现这不一定是事物的本质。
其实对女性来说产后身体恢复期只需要两三周，剩余的产假主要用于哺乳与陪伴孩子。而悠长的带薪产假使女性有很长的工作空窗期，影响晋升与事业的连贯性。所以，不一定用带薪产假政策来衡量女性的生存状态更平等。
比如，美国只有不带薪产假，且时间是12周。美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。
日本有14周的带薪产假，而且父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，然而社会上的氛围，对产妇并不友好。当然一年的无薪育儿假肯定是女性选择的多。
政策如何来推动男女平等，这个由专业人士研究更为合适。我想表达的是，如何看到女性的事业发展与就业权利的问题；以及可能导致的后果。
因为法定的产假时间很长，人们倾向于给男性工作机会，女性获得工作的机会更少了。竖起法律大旗的同时也造成了某些阴影，给某些改革造成了真正的障碍。
有人说，女性不如男性优秀；有人说，虽然高校中女生比例越来越高，甚至超过男生，但是找不到工作；不能在事业上有更好的表现，只能说明女生读书能力强，而工作能力不强。
那么我们来说说观念三：是谁给了男人这样的自信？
谢丽尔说，人们普遍对男性抱有职业成就方面的期待，而对女性的期待则是可有可无。
职业发展与个人抱负的结合对女性来说，似乎挑战更大。因为人们可以仅仅因为对男性的期待而提拔他，对女性却只有实绩非常有说服力才给予相应的职位。
仔细思量一下，确实如此。
社会认知对女性的期待是“服从”、“执行”“忠诚”；对男性的期待是“领导”、“创新”、“突破”……自然，男性被推到了领导的位置上。同时，如果女性太有进取心，她比较不容易获得“好感”；而男性则相反。
我们对个人的评价基于成见与情感。
有史为证——
《韩非子·说难》讲分桃：弥子，名瑕是卫国的嬖大夫。弥子瑕在卫灵公前很得宠。卫国的法律，私自驾国君车子的要处以断足的酷刑。弥子瑕母亲病了，有人乘空隙连夜去告诉弥子瑕，弥子瑕假传命令驾着国君的车子出去了。国君听说了认为他很贤德，说：“好孝顺呀！为了母亲的原故，忘了他犯了断足的酷刑了。”另一天，（弥子瑕）同国君一起在桃园游玩，他吃到一个很甜的桃子，便把这个没吃完的桃子给了国君。国君说：“这是多么爱我呀！忘记了他已经吃过了（这个桃子），来给我吃。”等到弥子瑕年纪老了，宠爱淡薄了，得罪了国君，国君说：“这个人本来就曾经假传命令驾驶我的车子，后来又曾经给我吃剩下的桃子。
这个例子说明不同的情感与认知下，对同一件事情可以有完全相反的评价。对男性来说，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固；而对女性来说，即使工作成绩得到认可，也常常无法得到他人完全的重视与支持。
为什么要推广这本书？
《向前一步》的封面印着“女性、工作及领导意志”、“世界需要你来改变”。我们真正想讨论的是，不带偏见、公正地对待男性与女性；正如我们在政见、宗教信仰、种族方面的平等一样。
社会资源与财富从来都不是被分配的，它需要人们主动去争取。作为女性，我们不能假装性别偏见不存在，或者避而不谈。而作为男性，男女平等问题最终是需要男性的改变来解决的。两性平衡世界才平衡。
创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好的运行，也会为所有人带来更大的幸福。
而我看这本书，不是为了成为女强人，我只想《向前一步》，成为一个强者。
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