如何卖出自己？

如何卖出自己

每个人的第一份工作是啥？

是销售！

为啥？

因为无论你是颜值正当还是对不起大众，无论你职场小白还是社会老手，在你刚步入社会的时候，都需要把自己推销出去，然后卖得一份好价钱！

如果把学校比作是制作商品流水线的工厂，那你就是这个商品流水线上会说话的商品，终于过了十八年，你这个商品终于制作成型被贴上了各种各样的标签，走向了市场。

这时候你面临了非常大的问题，因为你虽然会说话，但是你却不知道如何去推销自己，你投了很多简历石沉大海，因为没有人来买你。

那是不是就证明自己是一个没价值的人呢？no。

没有人买你的话可能有两个原因，第一个原因是你想要找的金主要求太高，当然也有很重要的原因，那就是你的简历（话术）不过关。

而简历石沉大海的原因也无非这么几点：

1、阅历无数。

2、目光远大。

3、频频跳槽，匹配度不高。

4、平淡无味，千篇一律。

这其实并不难理解，我曾经打过比方，找工作难度不亚于找对象，万一气场不和，失足落水，不仅对象（工作）没找到，而且时间也耽误了，就像你爱错了一个人，就差一个结尾却要重头再写，你说气人不气人。（跳槽穷半年，转行穷三年）。

更可怕的是你阅“司”无数，频频跳槽，心比天高，结果命比纸薄，就像你明明是一个又丑又穷的屌丝，还特别想娶白富美当媳妇，你说概率高不高？

有人很会自我安慰“没关系，是金子总会发光的。”但是世界之大，地壳里金子何其多，世界上还有百分之六十的还没挖掘出来，即使你是金子，凭什么别人不发光，就让你光芒万丈了呢。

那哪些内容才是

金主（HR）眼中的干货呢？

要回答这个问题，你首先必须懂金主想要的是什么.

我的一个HR朋友告诉我说，他们其实最核心的需求就是用最短的时间找到合适且稳定的人。

所以他们关注的内容一般为以下几点：

1、你之前的公司和职位

2、工作业绩

3、每段工作经历的时长

这些信息你越开诚布公，让HR看得见摸得着你就越容易收到合适的面试邀请。

另外，根据价值的定义，价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。价值决定价格，要想让自己卖出一个好价钱，必须要问自己一个问题，

“我能给公司提供什么样的价值？”

比如我的价值：

“撰写高质量原创文章，结合社会领域热点分析，给受众群体提供高质量的万门课程和文章。 ”

“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出2篇原创内容，每月上涨5w。”

但是假如我写给HR的只有一句话：

“负责日常的运营工作。”

那HR估计……

如何用产品思维的方式

把自己推销出去

一个优秀的简历就像是一件非常漂亮的衣服，但是，一般能让HR眼前一亮，基本上都赢在创意上，比如下图这个：

当然也有比较搞笑的，不仅让HR眼前一亮，而且几乎让HR绝望到泪奔。

不过严肃来讲，大多数人都不会画这样的简历，所以要想在一张A4纸上把自己当作一个产品推销出去，可以运用产品的思维方式。

所以一定要记住这句话：

把hr当作你的目标用户，把简历当成你为他/她量身打造的产品。

首先，提升用户的产品体验，我们接触到产品的感觉我们肯定会有一种产品的审美，简历也是如此，如果你简历设计的美，首先就会打动hr的感知层面，如果你恰巧面试的时候形象和穿着也非常良好，那hr一眼看你的时候，感知层就不自觉的会被俘虏,就像每次我们听说公司来美女帅哥面试，我们都会借着上wc的空档，激动的偷瞄两眼哈哈哈。

其次，一个产品要想卖的好，首先受众定位很重要，所以一定要有跟产品气质最匹配的种子用户（HR），让这个产品（ni）吸引他们，同时也青睐这个产品。

如何做到？你当然要对自己的用户进行画像，描述自己的理想型：这家公司大致规模，薪资水平，福利待遇，自己最看重什么，不能忍受什么，都一一描述出来，然后筛选出自己的用户，写简历的时候尽量做到匹配，这样投简历的时候也不至于瞎投。

最后，调整目标，逐步迭代，复盘总结。好的产品应该是根据市场的反馈，所以你要做的就是在一次一次的面试当中把HR对你的反馈和自己心中的理想做对比，寻找哪些标准是可以降低的，哪些些是可以提高的，然后根据对方的反馈来提升自己，来提升用户的产品体验。

比如我们每个人出身到求职带的资源其实也是一种价值和增值的一部分，所以自己的实习经历和实践经验需要好好的挖掘，从小事中挖掘自己的闪光点，这个一定要在简历或者面试的时候体现出来。

优秀的简历一般都遵循SRAR法则

很多时候我们在拉勾上投递简历，总会碰到“拉勾上吊，一百年不匹配”的情况，会提示说请使用STAR法则进行修改。

那究竟什么是STAR法则呢？

这个法则非常的厉害，备受面试成功者和500强HR的推崇。

简单来讲，STAR法则,是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

那了解了STAR法则，我们该怎么运用呢？

举个例子