01

这个周末，我终于意识到，人啊，要摆脱生活或者工作的惯性，是一件很不容易的事。

举个简单的例子，这个周末，我总是会时不时的看手机，看看有没有错过重要的信息。

可事实上，并没有什么重要的信息。而且，就算再重要的事，我也才入职了半个月，很明显，我还在熟悉业务的过程中，我还没有那么重要，我那么猴急的把自己看的那么重要，到底是做什么呢？

于是乎，我开始反思自己，到底是为什么会出现这样的现象？

02

就在这时，我一下子回想到了以前的工作以及那些特别有压迫感的场景。

“我交代你的事情你必须第一时间办，一刻都不要耽搁。”

“你现在就找个路边停下车，把资料发给我。”哪怕我那会儿正在路上开车，他也在电话中用命令式的口吻强势地让我立即执行。

“这个资料你现在加个班，今晚给我。”哪怕已经晚上九点多，我已经回到家，他也会临时安排各种火急火燎的工作，而且要求要立马做完发给他。

凡此种种，就是上一家公司的老板那种强迫式的、命令式的要求下属的方式。

就这样，呆在他手下久了，久而久之，就养成了那种24小时手机开机，不敢漏接任何电话，不敢漏回任何信息，而且要听到电话、收到信息第一时间秒回的状态。

这种状态正常吗？

当然不正常。可是那时候的我，就像深陷一个沼泽的人，越挣扎越下陷，好像怎么爬也爬不起来。

如今，跳脱出这个泥潭，带着距离感再回头看那段日子，会发现，老板这种工作方式真的是没有道理，甚至可以说是压榨。

03

但为什么会出现这种状况呢？

我想到了一句很经典的话，从心理学的角度上说，别人对你的所有行为和方式，都是你自己默许的。

回到上面的问题，之所以老板会这样压榨我，是因为我自己默许了，是因为我自己在不停的迎合他，天真的以为只要对他的各种苛刻的要求言听计从、只要他吩咐的每件事我都可以办到最好，那么就显得我很有能力，我就不可替代，我就很重要。

现在想来，那会儿的自己真的是傻的可以。

那老板是怎么想的呢？

在他们看来，像我这种人，不过是好掌控、喜欢为工作拼命的免费劳动力罢了，不压榨你压榨谁呢？

对啊，软柿子好捏嘛。所以归根到底，这件事还是要怪自己。

04

正因此，在新的工作中，我告诫自己，要摆脱这种工作惯性，要开始学着管理领导。

怎么管理呢？

首先，学着让领导有基本的时间观念，不再对他们有求必应。比如上班时间和下班时间点的界定，下班后我可以不及时回他的消息，我可以暂时不管工作的事，不再他让我做什么就做什么，而是勇于表达自己的态度和观点。

其次，按自己的性格办事，有原则，有坚持。在这里有能力的人都是有性格的，学着适当彰显自己的性格，有自己的原则和底线。

最后，养成跟领导及时汇报工作的习惯，但汇报是带着思路、带着解决方案、带着诉求去，不再只是一味的服从，而是要善于表达自己的观点和想法。领导采用不采用不要紧，但一定要表达出来，让他们知道你是一个乐于思考，有想法、有思想的人。

05

基于此，周末的下午我就不再怎么看手机了，而是安心的忙活自己的事情去了。忙到晚上，突然接到工作电话，电话那头，同事说在钉钉上钉了我几次都没有回复，所以给我打来电话。

我一边回复他，一边心想，你看，如果别人真有急事找你，总会想办法找到你的；反之，如果不是那么重要的或者紧急的事，微信也好，钉钉也罢，回与不回，早回还是晚回，真的没有那么重要。

既如此，那以前的错误工作惯性真的得好好改改了。