让猎头顾问最头疼的一件事就是被候选人放鸽子，明明已经同意去面试或者接了offer却不去报道，前期的努力付之一炬，如果换成猎头新人，无疑对他们的自信心更是一种打击，那么，该如何避免候选人放鸽子的这种情况呢？下面罗勒网总结了三种方法，希望可以给你带来一些启发和帮助。
1、推荐2-3个候选人，有备无患
天天做招聘、不管怎么样，掉OFFER的事情也总会碰见、还有一种情况就是人选入职了，但是待了没几天就走了，这对猎头来说人选还没过保证期，至少一半的猎头服务费是还没着落的。所以只能是最快的效率推荐出符合客户要求的候选人。以没什么好抱怨的，做招聘做的久了这种情况也就常见了。 方法就是以后尽量避免这种情况出现，多储备备用人选。
2、候选人转职意向不强，唤醒认同感
这种类型的候选人需要猎头在搜寻、确定转职意向的过程中就有判断，这需要猎头通过自己的经验根据候选人在交谈中表现出的态度和意向，提前做好评判。猎头可先通过电话面试初步了解候选人目前工作现状、转职意向、期望薪酬待遇、对目前工作的满意程度、个人职业规划、家庭情况等等，判断他的转职动机是否强烈，如果不强就可以不做重点考虑。
目前招聘竞争激烈，你相中的人才，通常其他猎头也会相中。 这就得在邀约及面试环节充分的展现猎头顾问的人格魅力以及客户公司雇主的形象价值，唤醒候选人对客户公司的认同感，对猎头的亲近感与认同感;并最大限度的扩大这种认同。
3、加强真实体验
猎头在职位人选寻访与沟通的过程中要真诚地与候选人进行交流，最大限度地让他们了客户解企业的真实状况，避免在招聘时说得天花乱坠，实际情况却与之大相径庭。 比如企业在发放offer邮件的时候，可以与企业内刊一并发放给候选人，也很好地拉近了客户企业和候选人之间的距离。
总的来说，被候选人爽约这种情况很正常，现在找工作与招聘都是双向选择，双方也是选择了对自身更有好的一个而已。 虽然工作计划被鸽子打乱了，但猎头招聘工作还是得继续！
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