最近有很多小伙伴找到我，咨询各种五花八门的问题。有人就问我：很多技能是不是在公司就能学会？工作已经够忙的了，难道我们还需要在工作之余再去自己学习吗？老板难道不希望我越来越厉害吗？
哈哈，这样的小可爱，请给我来一打！还是要感谢你对我新书《文案爆炸》的支持！不过遗憾地告诉你：打败你的不是天真，是无邪！
讲一段我自己的经历：我还在公司工作的时候，有一段时间，我意识到了，这个时代一定要做个人品牌，于是我做了一些小海报、小音频发在朋友圈，也在各个平台写一些营销方面感悟的文章。当时根本没有多想，初衷只是想让别人注意到我，感受到我是一个有思想的人。可是，没想到老板看到后大发雷霆：你在做什么？是想自立门户吗？为什么只宣传自己，不把公司一起带上？
我从莫名其妙到愤怒：员工没有独立宣传自己的资格？在公司内，员工就不能做个人品牌？
呵呵，看到这里，你肯定觉得，这样的老板不炒掉，留着过年吗？可是后来我自己做了营销策划顾问，服务了300多家公司，见到过上千位老板和投资人后，我就发现了：格局这个东西，在中小企业老板身上，绝对是个稀缺品。
如果你信了老板就是人脉，指望你离职后想自己创业，老板还能握着你的手，给你一笔启动资金并祝你好运，那你真的高估了这个世界的美好。我见的最多的情况是：我们给企业做员工内训时，老板紧张兮兮地提前打招呼：一定要给他们洗脑，让他们对公司忠诚，忠诚啊，千万别培养好，翅膀硬了就拍屁股走人了。后来我们策划公司的内训宣传广告语改成了：我们的培训会，不是教员工怎样做老板，而是让他做最好的职业经理人，恋上你的公司。
哈哈，诡异吧？了解真相后有没有想哭？表面上老板一直跟你说：你们要飞快进步，早日成为公司的栋梁之才，能够独当一面。而实际上，老板真的希望自己的员工都越来越牛逼，“独当一面”么？
别天真了！老板只希望他的公司越来越牛逼，业绩越来越高！当他跟你说希望你独当一面的时候，他只是不想让你任何事情都需要他帮忙，他乐得清闲。但是除此之外，你的脑子不需要“独当一面”，你也不要动任何自立门户的念头，否则就是“不忠、不义、不懂得感恩”。
老板很忙，他也很少会真正换位思考，考虑你个体的职业发展，除非你已经重要到，离职了公司就无法正常运转！如果为了他的公司越来越牛逼，不得不牺牲某些个体的利益，他一定会去做。因为他是商人，利益驱动的商人！
所以现在，你明白自己为什么工作了那么多年，为什么还是干着年复一年的，没有想象力，没有增值性的工作了吗？你的老板在安排岗位的时候，就给你既定了角色。只有这样，才能保证你的流失对他而言损失不大。别问我怎么知道的，我们咨询策划公司再给客户公司做人员架构和岗位分工的时候，就会为老板考虑到这一点。
老板永远不会告诉你你的工作就是机械式，是流水线，干久了就是体力劳动。他不希望你有太大野心，也不希望你快速成长，更不想你做斜杠青年，以免影响本职工作。他需要你安安分分的在那个基础岗位上做着，因为那个工作总需要有个人来做......他不仅不会告诉你，还经常跟你说：你现在做的工作真的很重要，他关系到公司......
但是作为个人你心里要明白，这样的工作，你再做10年也就那样。等到你过了30岁，你觉得自己养家糊口薪水应该涨的时候，一大堆20岁的大学毕业生会扑上来说：“老板，给我3000我就干！”老板心里乐开了花，多给了你1000块奖金，让你卷铺盖走人了。
回过头来看一下你的工作，是不是这种？回想一下你为什么总是焦虑？是因为现在没有月入过万吗？不！是因为你现在没有月入过万，再过几年也不会，甚至还会贬值，会被取代、淘汰，会失业！
前段时间网上有个热点事件：一个月薪3000的女大学生嫌弃自己的男朋友是个快递员，尽管他月入10000多！
现在再来看这个事，你有没有想明白，有没有改变看法？难道我们可以单纯地去鄙视和谴责这个女孩势利吗？
我们分析一下，一个女大学生，刚毕业工资只有3000，但如果她够努力也够聪明，可能两年后做到管理层就可以月入过万，五年后就可以指数倍增长，甚至年入百万或更多。而一个快递员，你骑车再快，对路况再熟悉，这个收益是一眼可见的。收入增加是极其有限的。没有任何技术含量的工作，不会因为你的勤奋努力、工作经验的增加而有大幅度的提升。这是让人绝望的。这就是所谓的穷，不是暂时的穷，而是未来稳定的穷。
那么问题来了：你现在是在混日子吗？你日复一日、起早贪黑的奋斗，到底有没有未来？
很多人做一份工作做久了，习惯了，陷进去了，离职了就不知道能做什么。如果这样你就危险了。未来几年不仅比你小的90后00后能取代你，连机器人都可能取代你。君不见，有的城市公交车都无人驾驶了吗？
我们应该选择什么样的工作？我们应该掌握什么样的技能？一句话：有门槛的！通过经验积累可以升值的！
这样的工作一定是灵活的，与思维相关的。就像现在很多人跟我说，他在做斜杠青年了，在学文案了，学习了很多文案技巧。那我问：那你觉得，你的文案水平跟别人相比呢？能作为一个优势呢？他想了想，说，现在一个群里一万多人都在学文案呢，都是套用一些死技巧，不觉得能有什么突出优势。
那这种生搬硬套的技巧，真的能成为你的核心竞争力吗？如果文案可以套，那现在的人工智能软件，写出来的文案比你的文笔还好，信不信？
真正稀缺的是什么？是文案思维！是商业分析力！哪怕你操作智能软件，你也知道输入哪些关键词，才能做出有用的好文案！
看着那么多人稀里糊涂跟着套步骤套句式，我终于忍不住了！于是我推出一个免费的文案分享课程，15号直播，不求别的，只希望我能为你打开一些思路，让你冷静下来，想想什么样的文案能力，能够真正为你的职业发展增值。
记住：老板不会为你永久负责，真正能对你负责的只有你自己。
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