想升职加薪，你必须懂的职场后黑学

我们身处在科技创新、产业变革一日千里的时代，人员流动以前所未有的速度加快，新的公司与行业不断被创造，老的公司与行业不断被颠覆及淘汰。

今天还在送快递，明天就可能被人工智能替代；今天在办公室写文章的还有10个人，明天可能只剩1个人，还有几个都是机器人。

种种迹象都让人们焦惧，如何才能保住职位？如何在职场中升职加薪，给退休后的生活以保障？

想升职加薪，你必须懂的职场后黑学

人人都想做那个年薪百万、收入丰厚的中高层，但CEO只有一位，经理只有一位，组织架构像一座等级分明的金字塔，底层的职位远远大于顶层，这注定了是一场无比激烈的竞争！怎么才能跑过别人？

企业家和大V们告诉你要终生学习，掌握新技能，新观念，提高工作能力，取得出色的业绩。但业绩好就能保住你的职场地位吗？

划重点：工作做得好并不能保证你获得晋升或加薪，甚至连职位也没法保住。而没有出色的业绩也未必不能获得职场上的成功。

John Scully 迫使苹果公司的联合创始人乔布斯离开了公司。金融巨头摩根大通CEO Jamie Dimon 曾经因为他的导师和老板的反对，被迫离开了公司。

有一家医疗设备公司的CEO,管理公司近10年，公司股价一直没上涨，销售额的增长并没有转化成利润的增长，高管更替频繁，但他的薪水仍然迅速增长，职位也固若金汤，因为他与董事会非执行主席及董事会的大多数成员关系密切。

这样的事在全世界都有发生，也不只发生在高层。

好了，如果你要获得事业的成功，现在就摒弃“业绩好就足够”的想法。

1.比起业绩更重要的是让掌权者记住你，选择你。

你的首要任务就是，确保公司中那些职位高的人，比如你的老板，知道你的工作成果，而不是假设老板知道。让他们记住的最好方式，就是利用曝光效应——熟悉产生好感。

2.突出有利于你的业绩

Tina Brown 是一位出色的编辑，吸引了大量公众的注意。她在《名利场》杂志八年，让杂志发行量增长近两倍。她在《纽约客》工作期间，获得了20多个重要奖项，销售额增长了14%。�甚至在整体经济不景气的情况下，还让《对话》杂志增长了6%，但是老板没有赚到钱，因为付出相当大的代价才换来了提高杂志的发行量。

没有人在工作的所有方面都能取得出色的成绩，你需要做的就是不断强调你做的好的。

3记住你老板认为最重要的事

Jamie Dimon失去了花旗集团的工作，部分原因是他和老板的女儿在工作上发生了争执，老板更关心家庭，而不是公司的财务表现。

你了解你的老板关心什么吗？你应该不确定吧？

有一种有效的方式：定期寻问掌权者，哪些方面的工作最关键，他是怎么看待你应该做的事情的。

4 关心你和老板之间的关系

促进关系的最好方式就是让掌权者自我感觉良好，让掌权者自我感觉良好的方法之一就是恭维他们。

一般有人恭维你，你会有两种反应：一，认为这个人故意讨好你，没有诚意。二，认为这些人的赞美是真诚的。

毫无疑问，人们是希望获得真诚的恭维的。

想升职加薪，你必须懂的职场后黑学

总结：你的雄心，你的出色业绩都不足以保证你在一个典型的等级结构组织中获得成功。为你成功负责的人，是你的上司，是有权力提升你或阻止你在组织中晋升的人。因此，除了工作业绩，你还必须引起别人的注意，对业绩的评价标准施加营销，更要有效地应对掌权者，去提升他们的自我感觉。

ps:今天读了《权力》