一个生完孩子的女人，什么时间返回职场，是最恰当的时机？
一个还在喂奶的女人，重返职场后，面对物是人非如何平衡？
我想，这不仅仅是M妈妈（化名）最近的苦恼，同时也是很多生完孩子的女性所面临的问题。
M妈妈，刚生完二胎，孩子三四个月，还在喂奶中，就急冲冲的返回了职场，回到公司后，发现自己原有的工作岗位，工资收入，全被公司新来的总经理进行了调整降了一级，M妈妈这快一个月的上班时间，如她所说，简直就是度日如年。
M妈妈对工作了近十年的公司心灰意冷，她心生茫然，不知道要不要干脆乘着这个机会转换一个行业，或者跳槽到其它公司。
通过【职业规划个案咨询】，我帮M妈妈一起梳理她重回职场后，这近一个月来所发生的一些让她非常纠结的事情。
在梳理的过程中，M妈妈发现自己好像根本还没做好回归职场的心理准备。
她只是觉得自己向公司都已经请假半年多了，一直没有收入，家庭的经济都由老公一人个负担，虽然老公不觉得有负担，也没有要求她外出工作贴补家用，但是她觉得自己必须得赚钱。
她说自己其实可想呆在家里，照顾照顾两个孩子，做做家务什么的，自己可轻松，也很放松，但是她不敢让自己就这样呆在家里，怕自己一呆下去，就与社会脱轨了，自己就丧失了经济自主权了，一想到这些，M妈妈说，她觉得自己没有选择，必须得出来去上班。
M妈妈虽然感受到了自己内心真实的想法，却因为自己怕没钱，怕与社会脱节，怕自己成为黄脸婆等等，内心这些太多对未来的恐惧，担忧，害怕，让M妈妈逼着自己做出了回去职场的选择。
这样的选择，只能给M妈妈带来更多精神上的压力，让自己像个紧绷的弹簧一样。
当M妈妈看到了自己这么着急回到职场完全是出于自己内心对未来的不确定而做出的选择之后，她清晰的看到了自己其实还未从心理上真正做好准备回归职场。
而这个准备，其实只是自己内心的一念之转，当下看到，当下即转。
随着梳理的过程继续进行，M妈妈又看到了自己面对变化时的那种执着。
M妈妈说，当她回到原公司后，才知道公司的领导换了，她之前是直接跟原来的那个总经理工作的，可是现在新来的总经理直接把她原来的岗位给撤了，把她降了一级，工资也随之减了近半。
对于这个变化，M妈妈觉得，新来的总经理很有必要和她好好的深入的谈一谈，而且还得是那种推心置腹的谈，因为以前她跟着之前的总经理工作时，原来的总经理都会和她一起谈心。
但是新来的这个总经理并没有与M妈妈谈心，而是非常公事公办的与M妈妈说了一下，然后就不再管她了，M妈妈觉得自己在公司的地位一下子不如从前了，完全不受重视，工作内容也是重复机械没有新意，能做100分的，只做80分，因为她感觉真是没意思，只想着快点回家奶自己的娃娃。
M妈妈说，其实公司的总经理换了，而她自己也算是回到职场重新开始，大家都有变化，可是她还是很执着的想要回到以前的工作感觉中，因为那种感觉让她觉得很好，而现在变化的环境，并不是不好，只是因为她太贪求之前的感觉，所以才会觉得现在的变化是不好的。
M妈妈长叹一声，笑着说，原来我还一直活在过去，根本没有用心去体会感受这位新来的总经理的音容笑貌，直接就把人家归到是坏人的一类里了。
仔细想想这位新来的总经理，其实人也蛮好的，昨天还坐在我电脑旁边给我指导解决一个问题，但那会儿只顾着烦他了，根本就不想听他说什么。
当M妈妈看到自己不愿意面对变化时，我适时的引导M妈妈开始对应她自己的天赋，从她的天赋中去寻找她自己天生就具备的适应变化的能力，从她的【生命目标】到【先天智能】，再到她的【天赋才华】与【成功特质】，M妈妈充分的看到了自己的变化天赋，以及这些天赋在生活中的显化，她感觉自己又一次提升了对自己的天赋应用的能力。
从M妈妈的这个个案咨询中，我再一次的看到，做为一个妈妈，要想重回职场后如鱼得水的展开自己的工作，一定要懂得下面这二个心法：
心法一：为实现自己的价值而工作！
做为一个妈妈，存在就是最大的价值，延续生命，是女性的天职，也是对人类存在最大的价值，所以同样身为女性的我，早已明白自己根本不需要再通过其它的途径去证明自己的价值，我也希望，你可以与我一样也明白这个道理。
女性进行工作，只是多一个实现自我价值的途径，它不是必须题，而是选择题，而现在网络如此发达，工作的模式也早已多样化，我们完全可以选择一个即照顾孩子，也有独立收入的工作方式。
心法二：接纳无常，安住当下！
无常，是佛家的三法印之一，诸行无常，说的就是宇宙间一切现象都是相互依存，没有永恒的实体的存在，所以任何现象都是无常，都表现为刹那生灭的，所以，佛祖希望世人不要去过于执著。
变化就是无常，我们人的思想无时无刻不在变化，我们人的细胞也是无时无刻不在变化，我们就是生活在不断变化的世界，所以，安住在当下，不执着于过去，也不妄想于未来，我们就会体会到生活的点滴美好。
我是张海燕，以职业规划为名，行个人身心解脱之道，擅长通过解读个人天赋激活人生志业！
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