公众号：曹小力
这周开始我帮着公司HR面试实习生，看着一场场面试，百味杂陈。
不少毕业生刚离开最舒适的学校环境，在异国他乡的土地上找工作，由于语言的局限，找到一份薪水好或者心仪的工作并不容易。在国外，英语可以说是一个门槛，也是升职的筹码或瓶颈。
面试中，HR会观察他们简历里的叙述，甚至是某些细节，聊得上来的，会增加好感和录取的几率，也有一部分就仅仅停留在筛简历的那一步。
想想挺残忍的，但这就是一家公司的录取方式。更多时候，也需要面试者的主动，增加与HR互动的频率，展现自己良好的一面，让对方对你有印象，有好感。
而在面试中，频率最高的一个问题是：工作中，你喜欢呆在舒适区吗？如果不是在现场，我可能永远想不到这个问题在国外公司招聘中会这么重要。
先不谈面试者的回复，每次抛出问题谈话结束后，HR总会提醒一句：远离那些假的舒适区，能让你的职业生涯走得更远。
如果你做的这份工作，就是你20年后的工作状态，你愿意做吗？相信很多人都愕然，但这确实是部分人的现状，国内不少公务员岗位一做就是20年依旧是基层，每个月领取几千块的固定薪水，做着早已熟练到骨子里的工作，温水煮青蛙，升迁又太难。这样的生活，换做是我，真的不愿意。
即使这样，每年仍然有大量优秀的毕业生争破头想进去体制，备考，笔试，面试，找关系。花了大力气去追求一份其实人人都能胜任的工作。而仍然残存斗志的人往往会放手一搏，离开体制，来次轰轰烈烈的创业或者换份完全不相干的工作重新开始。但这是需要极大的勇气的。
面试结束，HR讲了这样一个故事，去年招过一个非常优秀的毕业生，是公司重点培养的对象，不仅打算重用她，薪酬待遇也会大幅提升，一年后当她提出要回国考公务员的时候，让她上司很意外。
老板问她是怎么规划自己的职业生涯的。女孩说，父母给自己下了死命令，希望她回国考公务员，对于她父母而言，得到一个铁饭碗又离家里近，远远比留在国外一家创业公司来得靠谱，她因此动摇了。
有数据显示：人一辈子大约工作 40 年，平均每个人会换 7 份工作，为什么有的人学历平庸最后能做到百万年薪，有的人条件不错却一直无法升迁？
或许就是选择吧。每个职业选择，决定了20 年后的生活。选择了舒适，很大程度那就远离了创造更大价值的可能性。
其实应届毕业生，理论来讲拥有无限的可能，可以将自己的简历包装得很好，然后通过招聘网站，校招，社招等方式投给任何一个想去的公司。
其实从国内到国外，我总觉得只要是一个稍微上进一点的毕业生，一般都不满足于一辈子打一份工，拿一份20年都不变的工资。我们的收入不变，但通货膨胀很可怕，或许每个人的财富每年正在以10%的速度缩水，如果不能找到更快的上升渠道，长此以往，我们会生活的比较艰辛。
事实上，我们拥有的选择权也并不多，特别是有效的上升渠道。所以，就像那位HR说的：要意识到，你找的不仅是一份工作，而是一个有可能让你阶级上升的机会。
之前看过一个基本的择业逻辑：趋势>行业>公司>老板>个人能力。回到父母对我们的安排，只是想把我们安置在一个比较安全的地方，他们不需要再担心你了。
他们觉得一个安稳的企业，至少可能20年无忧了，事实是，在互联网的冲击下，现在平均一个企业的寿命只有3年，远远比你的职业生涯要短很多。
我们所谓的安稳，其实就像慢性毒药。
至于未来我们是否后悔虚度了年华，是否生活的幸福，是否买得起房，有没有闲钱去旅游，他们预测不到，也无法完全替我们承担。
再看那些成长速度很快的人，他们的选择一开始或者是冒进的，有风险的，但他们会把自己的选择放在一个更合适的地方去锻炼自己，迎接变化，主动把握机会，往往比别人更快一步。只有有了时间差，才会有空间和红利。这才是对抗通货膨胀的有效方式。
当比你优秀的人比你还努力的时候，你会感到绝望吗？可是没办法，事实就是这样的。
几年之后拉开巨大差距的同龄人，不是他比你优秀多少，而是他从不贪恋舒适区，你在享受安逸，别人不顾风雨。就像那句话：现在偷过的懒，岁月都会加倍还给你。
面对互联网的冲击，社会分层的逐渐分化，谁也不知道，下一个被裁的是不是自己。
趋势>行业>公司>老板>个人能力，按着这个逻辑去做职业选择，虽然这不是一条舒适的路，但机遇是你的战利品，如果有懂的人带着你，给你时间和机会成长，一定要珍惜。
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