和谐

如何走向成功

1.一句话概述：

您不喜欢冲突，寻求达成共识。

2.“和谐”才干特质

（1）您天生务实，并追求情感的平衡。您可以通过快速帮助他人达成共识并找到解决方案，将争论扼杀在摇篮里。

（2）您有时把某些技术、项目或机制分成几个部分。 然后您可能明确要执行任务的步骤。 同时，您可能确定每个部分怎样适合或不适合，哪个部分在先或哪个部分在后。 如果完成调查，您可能希望个别人认真遵守已建立的指导方针、规则政策或过程。 您在某种程度上拒绝对个人搞特例。

（3）本能地，您或许会围绕某类问题或局势自学相关事实。 为了减少发生冲突的可能性，您或

许会考虑每个人的观点。 也许您能帮助人们看到他们相互之间意见统一的地方。 有时，您

能推动某类人达成一致意见。

（4）很有可能，在积极应对不确定情形时，或许会调查事实。 把问题分成多个方面考虑，您

有时会发现问题障碍，也就是导致暂时阻碍的小问题。 有时，您的客观调查有利于他人，

特别是在遇到困难时变得情绪激动的人。 您对事实的见解使他们能够更实事求是地看待事

情。 这可能是您帮助某些人在处理不愉快的情况或克服困难时达成一致的一种方式。

（5）很大程度上，您 也许对自己能够完成某类项目并取得优质成果的情况感兴趣。 但是，您可

能是一个现实的人。 当有每个人都得遵守的标准操作程序、政策、期限或规则时，您会尝

试遵守这些规章制度。 也许您不愿让自己逾越规则而提出破例的要求。 实际上，如果有人

要求特殊待遇或许会激怒您。

（6）出于天性，您 乐于和自己的同事、同学、团队成员、家人和朋友工作。 您意识到每个人对

机会、问题、解决方案和事件的看法都不同。 尽管您有自己的看法，但您避免把自己的看

法强加于他人。 您脾气温和，性情亲切开朗且具有合作精神。

3.如何使用才干？

（1）与观点各异的人建立人脉网络，当您需要专家建议时可以依靠他们。您乐于倾听他人观点，这可以帮助您学习知识。

（2）通过让更多人发出声音以促进团结。当人们发生争论时，请其他人分享他们的想法。您听取的观点越多，就越有可能找到各方都能达成一致的方面。

（3）通过参加冲突解决课程来提高您的才干。您获得的这些技巧和知识会与您的才干相辅相成，让您在解决冲突时更加得心应手。

4.留意盲点

（1）在您想要将谈话转向实际和常识性的决定时，您可能会让那些想要分享更开阔的想法和观点的人感到沮丧。在将其他人带回手头的任务前，先让他们充分表达自己的观点。

（2）您可能会本能地淡化对抗的情况，并试图阻止其他人公开表达他们的想法和情绪。您需要认识并接受，有时，冲突是不可避免的，并且有些人会热衷于此。