这个礼拜收到了近20份简历咨询的邮件，而且都是考虑准备近期换工作。难道是和最近的大环境有关？我还真不太清楚，如果愿意你也可以和我聊聊现在的情况。
八年前我第一次开始带团队，收到过千份简历但打过电话初面的估计不过20%。绝大部分的原因就是简历。撇开一些较为奇葩的简历，我将遇到最多的问题整理过一个 Top 10，先和大家分享一下（排名不分先后）。
01.简历无重点
招聘是一个团队非常重要的工作但绝不是最主要工作，所以面试官不可能仔细阅读简历中的每一个字。能写出一份啰嗦无重点的简历至少反映出设计师对用户（面试官）的理解有所欠缺，归纳终结的能力而也有待提升。
用户理解、归纳终结是设计师不可或缺的两种核心能力
02.简历不留名
有些还不错的简历本想打给电话聊聊，结果通篇都找不到一个联系方式。最后只好将这份简历先放一放，这一放也就这真的放了。相信这其中绝大部分都是最后粗心大意给漏掉了，但放到简历这么重要的事情上也会忘记，这也还是难以接受的。
粗心的毛病很多人都有，但没有 review 的习惯却是很危险的。设计师要对自己的交付物负责，做的不够好不怕，怕的是不上心。
03.超级自夸，贬低同类产品
这类的情况也不少。在简历中吹嘘自己的设计有多么的好，同类的产品做得有多烂；或者是吹嘘自己公司之前的产品都很烂，自己的设计解救了这款产品。各位别笑，这种情况真有，还不少。更有甚者还会在邮件中对应试公司的产品进行一番吹嘘，其实指不准背后对这些产品也骂过。
包容的心态很重要，谦虚也很重要。那些产品的设计师也不是傻子，与其骂别人设计烂，不如换个角度来给大家分析一下为什么会这样？至于最后提到的这种人，已经“上升”到虚伪的高度了，这种人更要不得。
04.不给作品或作品链接失效
作为设计师，简历中不符上作品实在是说不过去。有些面试官会好心去一封邮件要一些案例，有些面试官太忙就直接飘过这份简历了。还有一些设计师作品动辄两、三百 M，需要云盘来存储。有些设置了密码、有些设置了过期时间。要知道这对埋在简历堆里的面试官，你的简历很可能又被飘过了。
设计师除了帮助提升商业指标，另一个很重要的工作就是提供用户良好的用户体验。如何让面试官愿意停留查看你的作品，这就已经反映了一位设计师的能力。
05.虚构工作经历
和第3条一样，看似有些不可思议但实际上还真有不少。要知道设计这个圈子并不大，特别是当应试者虚构 BAT 工作经验的时候，相识的一些人碰一下就清楚了。在考虑进行电话面试之前，有些设计师一定会做一些简单背景调查。
诚信已经和设计无关，这是做人的基本准则。一个人设计能力再好，如果没有诚信再好也不能要。
06.简历充斥大量的在校经历
这一点在应届生或刚工作一年多的简历中较多。坦白讲对于商业公司来说，学校里的三好学生、优秀班干部并不是面试官关注的重点。有些同学会说刚工作确实没有工作经验可写，怎么办？这一点会在后面专门来讲。
过多的描述在校经历只能说明应试者确实无亮点可描述，这么多有经验的简历，为什么要选你？
07.只写项目，没有细节、没有结果
这一点在简历中非常普遍，列举了大量在公司期间做过的项目，但不写在项目中负责哪些模块，项目的结果如何。通过电话沟通你会发现有些只是负责了项目中的很小一部分，有些项目的结果并没有或则并不好。
我常和团队设计师说，希望大家有天离开公司的时候带走的不是做过的项目。同样，作为面试官希望了解的不是你做过的项目，而是你的过程、思路、方法、还有最终的结果（不好的结果未必是不好的）
08.在互联网上无迹可寻
有些面试官（我一定会）会在电话面试之前先在网络上“人肉”一下你，很可惜有些同学在网络上无迹可寻。这有可能是应试者不太统一 ID，又或者刻意隐藏自己在互联网上的痕迹。但无论如何作为一个互联网的设计师，在网络上没有痕迹只能说可能你所接触、体验的产品不够。
设计师是一个需要不断学习、不断体验的角色。以前我认为视野是加分项，先在我认为视野是作为设计师的一个必选项。
09.简历花里胡哨
上周收到的一位同学将简历用手机的图形做成了几个 tab 的形式，希望以此体现作为 app 设计师的特点。其实还是前面提到的，让面试官快速了解你、发现你的优势是简历设计最核心的述求。但很多人往往把精力全花在了各种各样的设计上，忽略了简历的本质。要知道面试官是不会花太多时间在理解你的简历设计上。
设计是为了展示信息而服务，过度的设计反而会为简历减分。设计能力应该通过作品来体现。
10.Word 格式简历
很上面一条相反，有些设计师的简历特别“朴素”。有些甚至出现了下图中的古老版式的简历。作为设计师（特别是交互）的简历还是需要有一定美感的。
相对于 Word，我更推荐使用 PDF 格式。通过对简历的排版也能体现一个设计师对于视觉的认知。
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网友评论
１．简历内容要和职位尽量match - 比如你可能会C/C++, Java, Python，嵌入式等等，但是对于一个Java的职位，你没必要将宝贵的简历空间留给C/C++等非相关的内容．
２．如何增加经历－对于找程序猿的童鞋，如果没有课程项目经历，可以网上找各种MOOC等，学习并做Project；或者直接上培训类的MOOC网（Udacity，慕课网等）很多课程项目还是比较有干货的 我之前这有个帖子介绍一些MOOC学习网站 http://www.jianshu.com/p/bd87679277da
那时，我第一次听到冯伦的故事，听到他为了争取批地，怎样故意找人跟踪领导的妻子和女儿，怎样为了第一批创业固定资产“不择手段”。
我对冯伦就是从那时开始新生敬佩，而今，我在南京到上海的高速上重新温习似曾相识的微信文章，我感到了久违的归属感。
我确定，我属于这里，就像，总有一天，我会回到北京。
我开始记起曾经听到的故事，大学时的学校阅览室的老板那时跟我有过一面之缘。由于我存放毕业设计文稿的u盘疑似有病毒，我拜托刚刚认识的在阅览室打工的小学弟去拜托老板，结果u盘在刚刚插到老板电脑上时，病毒便被杀死。我看的瞠目结舌。而让我更目瞪口呆的是，学弟告诉我，有的学校阅览室经营者曾经为了和周围网吧竞争，会故意设置病毒，然后只有自己能解，于是，他自己就火了。这样的例子屡见不鲜，比如金山，360.一个好的医生本身很可能就是一个下毒者，而这，就是思维模式的力量。这个阅览室老板现在已经是四个阅览室的老板了。
我并不赞成这种黑人的态度，但是我却不得不对黑人的创业者油然心底的敬佩。一个人为了理想，可以费尽周折，不管任何办法去努力做到，这样的态度就是我想要的。每次听到这样的故事，看到类似的报道，我总会眼睛里感谢泪水，仿佛只有他们才能理解我，听懂我心理真正想要说的。
让我激动的人，不仅是这样的已经被公众认可的人物。记得前不久看到一个新闻，一个博士放弃了在上海的年薪十万，自己回家创业卖凉皮。
这世上没有任何一样东西比自由还要可贵，做自己想要做的事，过自己想要的生活，这就是创业者们的心志。
愿我见到的，是更多冯伦们。