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职场资本论 32┃为什么领导提拔重用的人,往往不是业绩最好的,共

职场资本论 32┃为什么领导提拔重用的人,往往不是业绩最好的,共

作者: 职场逗伴匠 | 来源:发表于2022-03-31 08:42 被阅读0次

文/职场逗伴匠

很多年轻人,不知道自己适合做什么。比如辞职,到处磕磕碰碰,希望能找到自己的领域。

职场专注力,才是他们需要进行修炼的功课!

一、只有真正专注在自己相关的1%,才能够超越99%的人

你思考的深度,决定了能走多远的路。

行动后,希望能够获得什么结果?做这项内容的目的在哪里?最终要实现什么样的价值?

以上,是我们开展具体工作的灵魂三问。

你每次做事的最终目标,知道在哪里吗?

每个人都有自己的社会分工,我们应该结合自己的领域专长,天赋才干,做好自己应该做的事情。不要过于贪心,贪多嚼不烂,这句老话是有道理的。

在工作中,一定要有自己的行为标准,有所不为,才能有所为。

比如,在公司的项目部,有的人是很擅长做项目的、有的人是非常擅长做体系管理、有的人是适合进行团队领导,这三类人,他们的标准是不一样的。

标准不一样,所以他们每天给自己提出来的要求和功课是有差异的。

找到你的节奏,做出你的内容,才能收获预期的结果。

一个人,既是产品研发、又是生产技术员,还要进行产品销售,最后还要做服务售后,试想一下,这件事情会长久吗?

什么都会等于,什么都不会。

二、每一次的行动,要有持续收益,而不是一生一次的短期获利

社会的精彩,就在于你我之间的各种互动,财富也是这样交换中体现出来。

在马克思政治经济学里有一句话:“只有用于交换的产品,才有价值。"

某些东西只要没有变为实际产品,与外界进行交换,它的价值是基本上体现不出来的。

特别值得一提的是,从长期来看,我们现在的每个动作要立足于未来,都是在积蓄能量。在不久的将来,都会获得应有的价值。

现在,即便没有结果,请沉住气。

多思考,你所说的,跟对方有什么关系?

尤其是在沟通中,很多时候苦口婆心讲太多,别人都听不进去,很多人都没有抓到本质,人们只关心跟自己有关的内容,其他的都会被过滤掉。

有次出差,去汽车站坐车,在发车前,车载电视里在放安全提醒广告。里面讲的是,提醒乘客要在发车之前,系好安全带。

发车前5分钟,车里面的人,反正闲着也是闲着,边玩手机边看前方电视,屏幕上放着的安全短视频。电视里在播放一个又一个活生生的案例,所有的事故画面,都是因为车上的乘客没有系安全带,碰到了各种严重伤害。

在高速中,因为各种突发状况,发生了交通事故,视频中的乘客,少部分人就是因为系了安全带,成功躲过了这一劫。

快结束的时候,我留意了一下,身边的乘客都开始系安全带了。因为这个就是发生在眼前,并且跟自己有关联的内容。与其司机在那里要求大家,苦口婆心,要系好安全带,不如直接放视频告诉大家,不这样做有什么后果?这样做,有什么好处?

其实,在日常的对话中,人与人之间的沟通也是一样的。

要么就不开口,一开口就要告诉对方,我能给你带来什么?这样做有什么好处?不这样做有什么坏处?这是一个中心思想,围绕这个去展开对话,结果通常都不会差。

三、学会积累自己的资本,而那些赚到的钱,只是顺便而已

人生结果越来越好的人,会时刻反求诸己。

今天自己的这些行动方向对吗?结果好吗?品质高吗?通过一系列的问题,去反思自己。

为什么一个人他的功力会越来越深?核心一句话,你的功夫想要深,就得一辈子,练习一个套路。

我讲的这个是核心套路,一个就足够你用一辈子了。

如果你现在还没有所谓的套路,没关系,去看一看所从事的这个行业中,其实都已经存在牛人了,不断去观察发现。

从模仿开始,慢慢就会找到自己的行动节奏,输出一套自己的成长方法论。

你刻意训练的东西,会让自己越来越厉害。

他练的东西太多了,就很难扎根。一定要知道你最想成为什么,然后就花大量的时间精力去练习什么。

很多时候,我们就需要有这种决心。

过于讨巧走捷径,不见得是好事。

给自己提出这三个问句,会让改善你的表现:

①未来想从事什么?

②现在在做什么?

③以前做成了什么,输出过怎样的价值?

提炼一下,就是要找自己的差异化优势,只有这样才能够与别人产生竞争优势。你的机会只能在这个里面,否则就是平平庸庸。

记住,在你的那个领域行业或者岗位,要么做第一,要么做唯一。


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