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我刚毕业那会儿在一家公司上班，单双休，在这家公司经常遇到一幕尴尬的场景，已经到了6点半下班时间，但是办公室的小伙伴们都纹丝不动，假装很认真在工作的样子，老板也坐在办公室里不知道干什么。
这个时候，走吧，有点难看啊，领导会不会觉得我不够拼呢？不走吧，只是赖在办公室里磨时间，一没效率，二很无聊。
刚开始还没啥感觉，因为刚毕业，满腔的热情都在工作上，一加班往往就到了八九点；后来工作时间长了，才慢慢地品出了一丝味道。
我在这家公司呆了有一年多，在这一年多时间里，每天都是领导讲话，谈理想、谈未来，天天打鸡血、天天喝鸡汤，然而却没有明确的目标和方向；多半年时间下来，公司的业绩一直未有增长，时间一长，很多员工走的走散的散，面对这种局面怎么办？招人呗！领导还是老一套，并未有任何改变。
面对周围的新面孔，我第一次茫然了，入职未满一年的我，竟然成了老员工！！每天加班也成了一件很平常的事。我像是一个机器人，不停地干活，却不知道所做的工作有什么实际意义。于是我开始思考这样下去该怎么办？这样的状态并未持续多久，后来我辞职了！
在这样的公司，我找不到自己存在的价值，学不到东西，人格变得僵硬，没有了思想。而且这样下去，一涨不了工资，二失去了自由！我呆在这里干啥？（我辞职后大概一年多，听说公司倒闭了！）
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说实话，在这样的公司确实很蛋疼，作为一个小年轻，我深知我们这个年龄的人有多忙碌，谈恋爱、陪基友，健身、考试学习，练车、追剧、旅游、打游戏……，试问这些事情哪一件不重要？我们的人生处于初步建设阶段，每天有太多的事情等着我们去做，如果连一丁点自己的空余时间都没有，影响的是我们的身心健康、家庭幸福和未来的前途！
后来我去了另一家公司，工作半年时间，从运营专员升到项目经理。说来有趣，升值没多久、有一次老板叫我去办公室，并主动提出要将新来的三个员工辞掉，我很惊讶，问老板为什么？因为这三个女生工作态度很好，几乎天天加班！
而老板说出的话是我万万没想到的，他说：“我有好几次很晚下班，公司空无一人，都看见他们三个有说有笑的在办公室加班。一两次加班属于正常，经常加班肯定是因为上班不用心导致工作没有完成，或者下班在公司上网玩游戏，这样的员工会如果不辞掉会影响公司文化，拉低公司整体工作效率”。
说实话，这番话我当时听完后并不完全赞同，而且一下辞掉三个人确实对工作影响挺大，所以我讲了一些好话，但最终三个人还是被老板辞掉了。可以说完全相反的两个例子，完全刷新了我对加班这件事的认识。
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准点下班就不是好员工吗？这是困扰很多中国职场人的一个难解话题。其实对员工来说，下班能不能准点走，很多时候还得看直属领导的风格。因此，员工加不加班并无实际代表意义，也不能笼统去判断，公司不同、人不同，所代表的意义就不同。
在一些制度比较完善的公司里，下班准点走就和考试最早走的那个人是一样的，因为他完成了一天的工作，这其实代表着高效。相反，在一些制度比较混乱的公司里，个人业绩和工作效率无法公.正量化，这时候下班准点往往就会被认为是没有事业心和责任感。
当然，还有另外一些情况，在一家知名互联网企业上班的小方说：“我们有些同事到了下班时间不下班，就会留在办公室打会儿游戏，或者跟其他人聊天。回到家后，也无非就是玩玩游戏看看视频，所以宅男们觉得还不如就宅在办公室，孵孵空调觉得挺爽的。”不排除很多自愿的加班属于这种情况。
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加班的就是好员工吗？我觉得完全是扯淡的说话，好员工就不需要休息吗？休息不好，还怎样将精力投入到更好的工作中？反过来说，经常加班的公司，难免会对员工的积极性和工作热情造成打击，导致负面的工作情绪蔓延，不利于一个健康乐观的企业文化形成。
当然用高工资来交换就不一样了，劳动和金钱交换，你情我愿，这是另外一回事。所以我劝一些小公司别盲目的学人家腾讯华为的加班文化，人家给的加班费和加班待遇你给的起吗？
对于下班了准点走这事，我比较赞同这句话：“公司少数人加班，或是偶尔加班，那可能是他们效率低或是临时碰到急事儿，但多数人加班，经常加班那可能就是企业文化或是策略有问题。”
最后、套用马云的一句话：“加班是应该的，不加班也是应该的，完不成任务是不应该的。”你赞同吗？
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