职场丨竞争力不在于执行力有多强，对吗？

首先，这个问题无所谓对错。 因为竞争力这个东西，但不是绝对固定的。或者说， 不同的行业对竞争力的需求是不一样的。比如， 你是搞技术工作的，那么技术就是你的最大竞争力。你是搞管理工作的。那么管理能力就是你的最大竞争力。

从技术行业看，执行力越强，可能竞争力也就越强。打个比方，同是做研发设计工作，老板需要最晚三个月的时间搞定一项任务，你只用两个半月的时间就完成了，另一个人用了三个半月的时间才完成。 前者的执行力肯定比后者的执行力强。想想看， 从老板的角度来看，  他更愿意用谁？ 从员工的角度看，谁更有竞争力？答案是不言而喻的。

从服务行业看，同样也是这个道理。因为服务除了拼质量，很大程度上 更要拼效率。就拿外卖行业来说，同样的产品，同样的价格，同样的服务，效率更高的可能更占竞争优势。效率是什么？效率就是执行力呀！

但是也别忘了，在一些特殊的行业， 执行力不但不能成为竞争力，反而会成为阻碍力。你比如说创新型的行业。老板让你画一个有意思的圆，你就老老实实画一个又大又圆的圆。准时准点的交到老板手里。这有意思吗？老板会满意吗？这种情况下，创新力应该比执行力更靠谱一些吧。

其实在职场当中，  只要是一项能力。就可以成为竞争力。关键在于竞争力也分很多类。比如，核心竞争力， 关键竞争力，一般竞争力，等等。 而且这些所谓的竞争力。在不同的行业，不同的领域，不同的岗位。运用。可能会动态转换。但有些竞争力 地位。是很难撼动的。 比如情商这个东西，无论你在哪个行业，他都是重要竞争力。再比如，题目中所说的的执行力，在大多数行业当中，他都是重要竞争力。 不是简单的对或不对所能判断的。