简历会被分作两堆，一堆是“忘了吧”，一堆是“进一步了解”。

大家知道，大公司的HR每天都会收到成百上千的简历。我们可以想象一下这个场景，HR面对大量的简历，对每份简历扫一眼，平均用时10秒钟。然后，简历会被分作两堆，一堆是“忘了吧”，一堆是“进一步了解”。

是什么决定了你简历的不同命运呢？下面5点可以给你一些启发：

1、你的简历模块合理么？

简历模块是否合理，有2方面的要求：

A、简历模块是否完备

对于应届生来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。

对于有一定工作经验的求职者来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、教育背景、个人技能等。

有些求职者会在简历模块的完备性方面犯错误，比较常见的就是缺乏求职意向（HR无法了解你应聘什么岗位），有工作经验的求职者长篇大论介绍自己在校经历等等（会让HR误解为你工作经历没什么可写的）。

B、简历模块排序是否合理

对于应届生来说，实习经验是第一位的，实习经历肯定要排在校内经历前面。如果学校是985、211，也可以把教育背景排在前面，用名校经历为自己做背书。

对于有一定工作经验的求职者来说，在个人信息和求职意向之后，可以做一个简短的自我评价，说明自己有X年XX行业经验，负责过XX项目，擅长XX技能，曾取得XX成绩等等，便于读者快速了解你。在工作经历之后，还可以增加一段项目经验，应用STAR法则，简单介绍项目背景、目标任务、你的行动方法、产生的结果和成绩等等，以此来补充说明自己的工作能力。

2、你的简历匹配岗位么？

在这里我要问一个问题，写简历的核心是什么？是把自己的经历一一列举上去么？

NO！NO！NO！写简历的核心是说明自己匹配岗位。所以，你的简历一定要围绕着岗位要求来写。

你可以在简历中重点包装以下5方面内容：

A、跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。

B、跟岗位相关的专业课程及培训课程。比如，想应聘新媒体运营专员，曾参加过网易云课堂的新媒体课程。

C、跟岗位相关的技能。比如，非设计专业的大学生擅长Photoshop，希望应聘设计师岗位。

D、对岗位相关工作内容的了解和认知。

E、跟岗位相关的作品。比如，应聘文案，可以在简历里附上撰写过的文稿的二维码。

3、你的简历重点突出么？

显然，HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。因此，简历重点突出主要有以下3点要求：

A、你的个人信息能够一目了然查看到么？

比如说，HR是否可以1秒钟找到你的电话、邮箱？是否可以快速查到你是否是985、211？是否过了四六级?

B、你的各种经历是否详略得当？

你简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细？与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过？

C、简历的篇幅和各个模块的篇幅是否得体？

你的简历是否有干货，还足够简练？比如说，应届生的简历只需要一页A4纸，3年以下工作经验的简历也最好不要超过2页纸。

你简历的各个模块在篇幅上是否分配合理？比如，HR最感兴趣的工作经历部分是否占据了最大的篇幅和最多的文字？

4、你的简历有说服力么？

几乎每位求职者都会在简历里写，沟通能力强、学习能力强、执行力强等等，如果你是HR，看到这样的表述，你会信么？

空口无凭，必须举证。简历的说服力体现在以下2个方面：

A、对于每项工作内容，是否可以用数字说明工作成绩？

我们比较一下，下面哪版工作内容更打动人。

第一版：

负责公众号内容策划、文案撰写、活动策划以及用户互动。

第二版：

负责公众号内容策划、文案撰写（撰写推文20篇，单篇最高阅读量10000+）、活动策划（情人节、元宵节送好礼活动）以及用户互动。期间公众号涨粉3000，头条文章阅读率为5%。

显然，HR看到第一版简历很可能会无感，因为大家都这么写，千篇一律，平平无奇；但看到第二版简历可能就会想进一步了解这个求职者了。

B、对于每段自我评价，是否有例子可以支持？

比如，你在自我评价中说自己沟通能力强，怎么证明？假如你可以举例子，曾负责校内XX大型活动，负责XX环节，和多个部门、团队沟通，顺利完成任务blahblah，是不是更能证明自己的能力？

5、你的简历排版精美么？

其实，“挑颜值”在求职中是普遍存在的。如果你的简历排版更精美、更人性化，当然更容易被HR给与更多关注。

简历的排版主要注意以下2点：

A、使用得体的简历模板或者排版方式

简历的形式是为内容服务的，如果求职者使用简历模板，无需使用过于花哨或者有太多颜色的，使用清新简约、美观大方的模板就好。

过于花哨的简历模板

特别要说一点，千万不要使用表格模板，表格形式适合填表时使用，千篇一律，比较死板，过多的框框也会给人一种束缚感，不利于自我展示。

不建议使用表格式简历

B、排版时要注意字体、行距、间距等

你在写简历时也要为读者（决定你命运的HR）着想，一定要保证HR阅读你简历时的体验是愉快的，轻松的。因此，不要将字体和行间距设置过小，不要让人看你简历有“累眼睛”的感觉。一般来说，简历正文要采用5号宋体，一级标题可以采用小4号。

字体过小导致阅读吃力的简历