12月的行程在一个月前就已经排满，唯一一个周末打算放松，结果一不小心就被小行星安利了。

行走的种草小行星

emm……

我在周末休息和上课之间迟疑了一秒……

然后报了名。

感受一下我的纠结

谁让我最近带团队遇到了很多卡点呢？

看到海报的那一刻，我就决定在量子领导力的海洋里扎个猛子。

谁能猜到洪铭赐老师60岁了？！

量子与领导力有什么关系？

别急，就让理工科出身的梦婕带你从认识量子物理学开始。

01 量子物理学基础

量子物理学的基础来源于电子双缝实验，这个实验发现了“波粒二象性”以及人的意识对量子存在态的影响。

戳下方视频了解「电子双缝实验」：

宇宙揭秘：电子双缝干涉实验，绝对颠覆你的三观甚至让你怀疑人生_腾讯视频

世界十大物理实验之首——电子双缝实验

如果你没有看懂，我为你梳理了视频中几个重要理论：

1、电子穿双缝两次呈现的不同现象说明了粒子具有【波粒二象性】，即量子不仅可以部分地以粒子的术语来描述，也可以部分地用波的术语来描述。

2、波粒二象性说明，由粒子组成的万事万物同时存在两种形态：一种是波的形态，一种是粒子的形态。

说明人也同时存在粒子的形态和波的形态。

3、当人的意识进行观察时，电子好像知道有人在观察，因此发生形态转变，变成了粒子形态。说明人的意识对粒子的存在形态有影响。

这个实验2016年在洛杉矶实验室再次验证，科学家发现即使远在南非的人去观想实验室的粒子，依然会改变粒子的形态。

理解了「波粒二象性」，我们就能理解“世界由波的形态存在”这个理论。

既然是波，就存在频率。

想一想折磨你夜不能眠的数学和物理，也许你会瞬间记起“频率”这个好伙伴。

（好啦好啦，敲黑板，不要睡着啦）

由能量公式：

E=hf

E是energy（能量），h是普朗克常数，f是frequency（频率）。

h是常量，于是我们就有结论：

f（频率）越高，E（能量）越大

02 人类意识能量层级

理解了频率和能量的关系，就能理解人的意识也是一种能量。

意识存在波的形态，因此意识也是有频率的，我们有怎样频率的意识就会带来怎样的能量。

大卫·霍金斯博士根据研究，将意识的能量层级和频率进行了梳理排序，于是有了这张非常著名的『人类意识能量层级分布图』，又称『霍金斯能量层级表』：

人类意识能量层级分布图

从表格上我们可以清晰地看到不同情绪产生的能量层级。

以这张表为基础，我们就可以开始理解量子领导力的精髓。

03 量子与领导力的关系

在人际关系中，存在两种模式：

管理或领导

洪铭赐老师将团队比作羊群，

「管理」就是牧羊犬的做法，用权利和制度进行一个外围的压制；

而「领导」是领头羊的做法，即用自身的权威和能量引起他人的主动跟随。

所以，「管理」对羊群来说，是一种被动统一行为；「领导」是一种引导他人主动跟随行为。

在团队中，通过提升影响力的「领导」模式比通过采用奖惩的「管理」模式更有效用。

这也是为什么我们要去理解能量这件事情，因为能量就是提升他人主动跟随的意愿。

回忆一下我们生活中，是不是有一些人即使ta不说话，你也想要主动靠近；而有一些人，就算第一次见面，你也不喜欢ta。

这就是ta身上的能量带给你的情绪感受和行为影响。

理解了量子与领导力的关系，我们很快就可以get到如何用能量影响他人，洪铭赐老师分享了3点：

量子领导力3点

1量子领导力的核心：同频共振

2量子领导力的做法：搞定共振源

3量子领导力的共识：万物共振

老师总结了一个领袖调频”PASS通关模式“：

Problem问题-Accept接受-State转化状态-Solution解答

遇到问题，先觉察自己的情绪和频率。

当我们产生情绪时，查找自己的情绪处于哪一层能量层级。

如果我们处于能量层级的低段，我们先去接纳，因为只有先接纳并认识，才可以面对处理。

接着，运用”为什么“发问，去探问我们自己情绪背后的动机和意识层级，并进行一个底层动机、频率的调整，我们就可以快速转换当下的频率和能量。

最后，在高频率的状态寻求问题的解答和影响力提升。

关注我微博#今日情绪功课#的小伙伴应该知道，梦婕每天做的就是这件事情啦~

我每天通过#今日情绪功课#在做情绪觉察和情绪转念，收获非常大。这与老师分享的自检能量层级的方法不谋而合。

当我们处于一个高的能量状态，我们就可以像下面这个视频，用我们的高频率去影响他人：

声音可以震碎玻璃！科学助理现场验证，结局却让撒贝宁意外！_腾讯视频

那也许你会问，我们的频率参差不一，怎么实现的统一融合呢？

下面这个钟摆实验也许会给你答案：

【钟摆共振试验】让我们同时发善念，共振出一个美好新世界！_腾讯视频

钟摆实验证明的就是万物共振的原理，即频率不一的物体最后频率会统一一起震动。

这也是为什么有的团队越来越丧，有的团队越来越有活力。

不止团队，人际交往也是如此。

我过去有一个非常喜欢抱怨的朋友。

（抱怨如果是基于愤怒仇恨则处于能量层级150，如果是基于罪恶谴责则处于能量层级30）

当时我会花很多时间听她的抱怨，开导她，最后的结果是——她依然在抱怨，而我在潜移默化中也被影响开始抱怨。

所以，能量层级的应用不仅适用于团队影响，也适用于人际交往。

高频的人可能被低频人影响，我们该怎么办呢？

别急，这儿有3个100%送给你！

04 空性+3个100%

在《金刚经》中讲到万物皆空，即世界的万事万物源于我们意识的投射，这就是空性。

比如你讨厌一个人，是源于你的主观意识产生了投射，而非这个人的本性。

张德芬在《遇见未知的自己》里有一句非常有名的话：

”亲爱的，外面没有别人，只有你自己。“

洪铭赐老师用一个公式归纳了空性：

事实+投射=认知

基于空性的理念，有3个100%帮助我们认识这个世界的运作：

3个100%

1【我投射】——外面的世界100%是空性的，像电影放映前的荧幕。

2【我接受，我负责】——我现在的世界100%是由我创造的。

3【我创造】——我未来的世界100%是我可以创造的。

3个100%让我们分别从过去、现在、未来三个维度去认知世界，将视野拉回我们本身。

所以，当我们感知被低频率影响时，我们要清楚自己可以有选择，而非怨天尤人。

为了让我们能随时用”空性+3个100%“提醒自己看待世界的方式，老师教我们用空性手印：

空性手印

中间的圈代表空性，三根手指代表3个100%。

当我们比这个手势的时候，就是要告知自己，清空自己，用空性看世界。

最后老师分享了高效影响他人的方法：

1、慢下来，才能觉察你自己；

2、静下来，可以看到自己的意识；

3、情绪是你探测能量层级的”路标“；

4、随时运用3个100%；

5、保持正能量，是快乐做自己、高效影响他人最轻松的方法。

所以，高效影响他人的方式其实是由内而外，先调整高频率的自己，再由能量转换为影响力，借由行为和语言影响他人。

在李欣频的新书《人类木马程式》里，欣频老师是这样用能量理解团队领导：

只要你还继续发出「担忧、恐惧、不信任」的能量，只会创造更多的「担忧、恐惧、不信任」的频率，在这样的状态下，再厉害的员工都会变得无能，亦会被你贬成听命于你的机器人，怎么可能会有生命力与创造力？

团队合作的精髓更在于领导者的频率和心法，心法修好了加上技法就会产生事半功倍的魔力。

量子物理学是让我们更好地理解世界运作的底层规律，用科学的角度诠释频率与能量，让我们可以「不说话就能影响他人」。

梦享重庆小分队

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梦婕碎碎念：

希望今天这篇文章能从科学的角度帮助你认识能量和频率。

点击链接跳转公众号查看原文：量子领导力课堂：不说话也可以影响他人？！