S苦笑着说，“这十年，我把自己打磨成了职场万金油”。
遇到不少有职业困惑的求职者，S是比较典型的，陷入了职场的焦虑与迷茫。
他说，有时候是“不知道如何选择”，更多时候，“是没有选择”。碰到很多如S一样的求职者，来咨询时，他们往往一下子抛出好几个问题，迫切希望能有明确的答案。
期待最好能给到一个明确建议，或者职业选择方向。心情当然可以理解，但职场没有速效救心丸。
职场人S就面临这样的问题，感觉被困在了当下。
S毕业后就在一家公司工作，十来年一直很稳定，个人觉得还可以。
今年疫情对公司业务影响大，公司在精简优化人员，S也想出来看看外部机会，就拿了裁员补偿，出来找新工作。
刚开始S挺淡定，以为积累了快十年的工作经历，应该有不少岗位机会。
休整了1个月，求职市场转了一圈，才发现外面的世界确实很精彩，但属于他的舞台还没找到。
十年里，S的个人能力和业务水平主要围绕着公司的产品来，技术做、产品做、项目也管，把自己锻炼成了一个多面手，却没有专项精通的领域。
现在迷茫和焦虑的是，不知道以哪个职能，可以快速切入到新平台中。
S平常主要是尽职尽责完成设定任务，却没有可支撑的数据统计业绩，至于能力成长框架，主要是工作要用到什么，就学习一些。
公司没有体系化的培训，基本是能做，却说不出全貌，面试时有压力，更是无法表达清楚。
这才有了开头的，“这十年，我把自己打磨成了职场万金油”一说。
冰冻三尺，非一日之寒，明显感觉到了阻碍个人发展的问题出现，已是长时间累积的结果。
坚冰融化需要时间，要解开各种结，最先要做的是找到源头，方能一一拆解。
人们通常不会主动求变，太耗费能量，也有点违反本能。等觉察到环境改变，不得已要改变了，会有些慌。
恍然发现一个事实，个人的选择竟被压缩到十分有限的境地。
心生感叹，职场人一定要注意，除非加入了一家高速成长的企业，否则还是应多去看看外面的机会，给个人能力做个市场估值。
很多限制高薪职业选择的卡点，比如学历背景、财务知识、数据分析能力，外语水平，以及团队管理能力，这些都不是能一蹴而就的。
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