人是在错误中成长的，对在一定范围内的错误需要去包容，只要不是造成巨大损失或者是原则性的错误，我认为是可以容让的！
对于我自己来说，我是在犯错中成长的，我犯了太多的过错，这就如马云说了，如果他能写一本书，最想写的是阿里巴巴的1001个错误！然而正是错误让自己不断的蜕变和突破，越是大的错误越让自己阵痛和在阵痛中彻底的反思和改变！
没有谁想犯错，尤其是在经营企业的过程中，因为一个错误就可能会造成不可估量的损失甚至出现危机，同时错误不是自己能够控制的人，只能是最大程度的去避免错误，错误一定会出现！
所以一个人对自己要学会包容过错并从错误中成长，一个企业或者组织也要有成熟的容错机制，什么样的错误可以包容，什么样的错误绝对不可以容忍，什么样的错误不用受到惩罚，什么样的错误要接受惩罚！
这样企业的员工才会敢于创新和突破，不做不错，少做少错，多做多错！
我在去年招了一个助理，在开始工作的第一个月简直气人得很，犯错接连不断！
请她帮我另一半护理鞋子，居然大意到把六双高跟鞋丢掉（后来找了回来了），我们一群人聚餐，她在桌上连茶水也不倒，一点都不知道服务两个字，大大咧咧的自顾自己吃！
讲句实话这样的助理完全找不到一点合格的影子，实在是应该快速炒掉，我当时想她犯的错只是不知道怎么做，决定给她一两个月的时间，我就很好的和她交流怎么去做工作，经常性的指导和监督，三四个月后，她逐步的把工作很顺利的做好了，我不能说她工作有多出色，还是比较好的完成了工作，她也获得了很大的成长！
后来她离开了这个岗位，如果她继续的工作我相信会越做越出色的！
接纳错误并不是忍让，原则性的错误也绝对不能姑息！
给自己给别人错误的空间就是给成长的空间，给自己给别人无限的错误空间就是给失败的空间！学会容错，有程度的容错！
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