大家好！

今天和大家聊一聊这样一个话题，当我们在职场中获得各种荣誉时，应该以怎样的态度来看待，是将这些荣誉作为我们不断提升自己的强大动力，还是作为我们后续躺平的功劳簿呢？

这里我想和大家分享一下我的看法。

我的经历

首先来看看我的经历。

在我过去的学生时代，我曾经收获了不少荣誉，比如校级三好学生、奖学金等。

而到了职场中，我也有幸收获了3次大奖，分别是“最具潜力员工奖”、“最高质量奖”和“优秀员工奖”，来自于两家公司，最近的一个奖项是今年1月获得的。

其他几年虽未获奖，但总能被评到部门中的第一梯队人才。

一般情况下，授奖典礼会在年会或者年终总结大会上开展，不可避免需要拿着奖杯、荣誉证书或者红包展现在照相机之前，和公司的高层领导握手，享受着满满的仪式感…

不过，我对上述这些并不感冒，因为我是一个对于自己的发展有着极高要求的人。

在面对任何荣誉时，我也许会有刹那之间的七情六欲感受，但我会在拿着奖杯的余温尚未散尽之时，便将其抛之于九霄云外，开始畅想自己未来的发展。

也许，我自己是一个习惯于给自己泼冷水的人。

其实，对于我们每个人而言，在冷水之下，我们的头脑往往可以保持在一个相对清醒的状态之下，也能够更为冷静地看待一切事物，能够更为接近事物的本质之中，这与那些看似暖心的励志之语有着本质上的区别。

对于荣誉也是如此。要想不被荣誉冲昏头脑，我们就需要将荣誉看作是一颗洋葱，将其从外到内逐渐剥开，露出其内在的核心，让我们知道什么才是荣誉的本质。

荣誉是相对的

荣誉一定来自于外部环境和我们当前所处的生态之中，或是我们所处的平台或企业，或是某一培训机构，又或是某一行业协会，凡此种种，不一而足。

同时，荣誉也是外部评价的一种，属于正面评价。而任何评价其实都是相对的，我们可能会从不同的公司或上级这里得到一种评价，也会从不同的合作方或是同事这里得到另一种评价，有时这些评价是截然相反的。

对于荣誉这样的正面评价而言，同样如此，我们可能在A公司收获满满，而在B公司则没有任何荣誉。

对我们而言，这些遭遇并非来自于命运的不公，也不是自己被恶意针对，而是我们需要习惯的一种人生常态。

我们需要做的就是不要以这些评价或是荣誉为转移，而是要始终保持清醒的头脑，认清自己的发展方向，沿着自己既定的发展方向不断前进，最终成就自我。

关于这方面的介绍，大家可以参阅我过去发布的“拥抱来自外界的评价”专题，在我视频号中也有相应的视频可供参考。

下面，我会和大家阐述荣誉的另一个特性，也就是荣誉始终处于发展变化的状态之中，并不会是一成不变的。

荣誉是动态的

荣誉不仅仅与我们身处的空间因素有关，也与时间因素有关。

那么，时间因素体现在哪些方面呢？其实很好理解，我们所处的行业或环境始终在发生变化，对于我们每个人的技能和能力要求也在水涨船高，如果我们要跟上时代脚步的话，那么我们自身也需要保持不断进步。

因此，我们所获得的任何荣誉仅仅局限在我们的当下，我们的能力也只是在那个时间节点上达到了荣誉的标准。

而如果我们在之后选择躺平，依旧以固有思维保持现状的话，那么用不了多长时间，我们的能力就会与荣誉的标准渐行渐远，甚至不再符合工作中的基本要求。

这里以我之前所获的文档最高质量奖为例。

也许在荣誉这把尺子之上，我在文档与产品的一致性、术语和语风的一致性、文档和翻译的错误频次中达到了最高质量奖的入围标准；

而从读者角度考虑，这些要素可能是读者对于文档的评价，比如是否能够切切实实从读者的角度考虑、帮读者解决问题、为读者赋能等要素上。

但事实上，无论我们身处怎样的行业，对于质量的求索永无止境，对于质量的追求应该是“没有最高，只有更高”的境界。

随着外部条件的变化，质量的覆盖面只会越来越广，对于质量的要求也只会越来越高。

如果在得到“最高质量奖”之后，满足于现有的质量覆盖面和质量要求，不再继续探索或精进的话，那么我们对于质量改善的主动性将会大大降低，对于日常质量问题识别的敏感度也会随之消磨殆尽，这将对我们的个人发展产生不利影响。

对我而言，荣誉的一大好处其实就是能够让我始终保持警醒，让我知道对于个人发展的探索永远没有止境，对于个人进步的追求永远不能停滞。

一旦停滞下来，那么这样的荣誉将会很快不复存在，我们自身也将陷入到躺平的惯性之中无法自拔。

在明天的文章中，我将继续就此进行展开。敬请关注！