写这样的一篇文章的起因是因为我今天的面试，因为我实在太弱了，至少在对于语言交流这个逻辑上来说，有点弱。
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其实看上边的这句话，大概就知道我今天是什么样的一个情况了，倒不是担心面试过不了，而是担心“薪水”的问题。就这块上来说，我觉得我得分为零分。
今天的面试，我其实本身是有点在意的，大概是下午差不多四点的时候，我就在开始准备面试了，因为面试时间是约的下午4点，很不幸，到点了之后我并没有接收到视频面试邀请，于是我咨询了那个HR，得到的结果是，前边面试的人没有结束。
下午五点多，我接到了视频面试邀请，其实那个时候我准备好的心态已经完全被打乱了，然后就是好几个人来问问题，其实说白了，我最有自信能回答好的技术问题，一个都没有问到，反倒是各种关于个人情况的问题问了不少。最重要的一点是问了，期望薪资是多少，这里就挖了一个坑给我了。
普通人问的都是，期望薪资是多少。而这里问问题的女士问的是，期望薪资是多少，最低能接受的薪资是多少，还是说看看试岗之后的情况再看？
如果换成你，你怎么回答？反正我那个时候其实是已经有点蒙圈了，且不说这个问题其实挺难回答的（其实难回答的原因也有我自己的责任），如果脑子反应快点，就会把自己之前想好的薪资标准当成最低接受的薪资水平，然后再往上喊，如果不是，恭喜你，跳坑了。
显然我不是属于那种应变得很快的人，所以很不幸，我自己跳坑了。我可以预见那边公司如果录用我的话，薪资应该会开比较低的那个数，这不怪对方，说白了还是我自己愿意跳坑的原因。
关于这种事情，我觉得最重要的一个点就是，不能太过于在意这样的一个职位，只要你过分在意，那么你就会暴露出更加多的问题。其实找工作跟找对象的性质我觉得差不多，你越是在意ta，ta越不在意你，或者说，你越是容易被对方牵着鼻子走。所以，重要的不是准备面试，而是做好心理准备，它不会录用你。按照你自己的想法去找工作，而不是去迁就工作，这样找到的工作才会是双方都满意的工作。
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