1、惠特莫博士发明的这一套grow模型，G、R、O、W这四个步骤，就是目标、现实、选择和意愿。这四个步骤就能够帮助对方实现自我责任，同时认清自我现状。 2、当一个人目标清晰以后，才具有解决它的前提。很多人有时候心里边很烦、很乱、不知道怎么办？原因很简单，因为他们连自己想要什么都不知道。所以这组问题就是要激发他一个找到一个目标，并且把这个目标具体化，什么时候？什么地点，变成什么样。 3、选择的这一部分最重要的目的是尽可能多的帮助对方穷尽各种各样的想法，让对方知道这个事原来有这么多种的解决方案，往往这个时候是最激动的，因为他找出了很多种解决的步骤和方案
滑雪教练教网球员比网球教练教的还优秀。_《高绩效教练》听书笔记 这是源于樊登老师讲的英国博士惠博特博士写的《高绩效...
【标题】高绩效教练 【读书笔记】《高绩效教练》 【作者】约翰·惠特默 【字数】1300 【正文】 什么是高绩效教练...
听这本书最大的一点感受是，我们向别人寻求意见而别人又很认真地回复了，这个时候我们其实把“解决问题的责任”推给了对方...
《高绩效教练》这本书被列为近20年来最具影响力的商业教练书籍之一。高威和惠特默开创了一种“提问式”的新型教练模式，...
你觉得你刚才打得怎么样 我觉得刚刚腰这部分力没 发挥出来 你调整一下 那这次呢 这次好像胳膊不是很对劲 那好你再...
“真正的对手不是比赛中的对手，而是自己头脑中的对手”。如果教练能帮助选手消除内心的障碍，他的学习与表现将...
1、惠特莫博士发明的这一套grow模型，G、R、O、W这四个步骤，就是目标、现实、选择和意愿。这四个步骤就能够帮助...
1.生活中状况，在给对方提建议的时候变成谴责。 2.不要跟对方说你应该怎么做。 3.无论你给什么样的建议对方都说不...
静鸡鸡读书视觉笔记 《高绩效教练（第五版）》 「教练是情商的实践」
《高绩效教练》读书笔记 最近重读《高绩效教练》，这次做了非常深的精读。Grow模型被广泛应用，不仅是给别人做绩效教...
本文标题：《高绩效教练》听书笔记
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