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文/老春
与上级保持良好人际关系是每一个入职者都想要竭力做到的事情。可是，真正能够做到的却很少。这是因为：
一来大部分人怕见领导，遇到领导就紧张，所以不想主动去接近领导；二来有些人也想要接近领导，可是又总觉得领导太忙，不想牵扯领导过多精力，而且也不知道该如何与领导相处；三是有些人心有顾虑，在他们看来，领导换来换去的，刚熟一点儿可能就调走了，联不联系的没多大意思；四是有些人根本就不在乎，一副死猪不怕开水烫的样子，他才不管你什么领不领导呢！只要不触及他的利益，你爱谁谁，他都不管。
持最后两种想法的人，大多是一些机关里的老人。俗称老油子，工作不想干，牢骚一大堆。新人进单位以后，一定要与这样的人保持距离，不要疏远被他们指责和非议，也不要太近让他们感染地负面情绪过多。
对于新人来说，必须要主动与领导保持密切沟通与联系，建立起良好的人际关系，让领导能够在接触中发现自己的更多优点，能够在必要的时候为自己的职业发展助一臂之力。
可是，对于如何与领导交往，很多新人都觉得顾虑重重，一来怕交往的勤了被人说成是舔领导的腚，想要借着机会往上爬；二来怕交往的多了被领导发现自己的缺点，影响自己的未来发展。
其实这两种想法都比较偏激。这是因为，只要你想获得职业晋升，就必须要跟领导搞好关系，让他知道你的想法，知道你一直在为此做着努力。而只要这样做，就必然会遭致别人的白眼儿与非议。
道理很简单，你跟领导走得近了，他们就会感觉到他们自己与领导的距离被你给拉远了，他们就失去了很多亲近领导，表现自己的机会。尽管他们此前一直就不曾主动接近过领导，但你来了就不一样了，他们会把自己的不主动怪罪于你了，觉得是你妨碍了他们的晋升和表现的机会。
至于怕被领导发现自己的缺点，大可不必担忧。一个爱惜和体谅下属的领导，一个只注重下属工作能力的领导，是不会紧盯着下属的缺点不放的。相反地，他们还会帮着下属改正缺点，努力把下属改造成更适合职场发展的拔尖人才。
所以，只有抛除这些顾虑，才能让自己大胆放心地主动跟领导交往，让自己尽快地获得机会成长。
那么，如何与领导交往才能保持良好的人际关系呢？有以下几个建议，供你参考。
1.主动为领导分忧，当领导的参谋助手。
无论是在单位里还是在社会上，领导的压力都很大，所以在处理工作的时候，难免会有考虑不周的情况出现。作为下属，一定要抱着对工作负责，对领导负责和对自己负责的态度，对领导的安排进行反复认真深入的思考，对于不符合工作实际的，一定要私下里主动而坦诚地跟领导交流，和领导交换意见，再根据领导调整后的安排完成工作。
和领导私下交流的时候，一定要分场合时间。尽量在领导高兴，而又只有你们两个人的时候进行，不然就会适得其反。尽管你觉得那是为了工作，可是谁也不愿意主动承认错误被打脸。尤其是在人多的时候，就更是如此。况且，一些领导为了维护个人的颜面，明知是错了也可能会坚持。
如果领导并不同意自己的看法，也不要认为领导固执，有可能是我们自己想的不够全面；如果领导的确是错了而不承认，也不要认为领导能力不如自己而看轻了领导，只要按照正确的方法去把工作做好就行。
要知道，任何人都有犯错的可能，领导也概莫能外。领导在意的只是工作的结果，并非工作的过程。只要结果让他满意，过程就不那么重要了。适度的撒谎是有必要的，只要你是真心为了工作，真心为了他好，事后他也是会理解的。
作为领导的下属，除了工作上要常请示多汇报以外，还要努力当好领导的参谋和助手，为领导决策提供参考意见。
并且，工作上遇到的矛盾和问题，一定要想办法尽全力解决，实在解决不了的才能去找领导帮忙。不要动不动就把矛盾和问题上交给领导，让领导觉得你能力不强，遇事就躲，遇难就绕。问题和矛盾处理完之后，要主动跟领导汇报，让领导知道你为此做出的努力，获得领导的理解和认可。
对于领导在工作上遇到的难题，要想办法帮着出主意想办法，而不是冷眼旁观或是假装看不见。遇事要提前考虑，尤其是常规性工作，要及时提醒并建议领导提前做好谋划，把问题解决在萌芽状态。
2.主动为领导着想，当领导的贴心朋友。
除了工作上要配合协助好领导之外，生活上也要多关心领导。
要知道，领导也是人，同样有来自事业、家庭、社会等方面的压力，同样有心情不好的时候，作为下属，要多理解，多支持。尤其是在他们遇到挫折和困难的时候，要多帮助他们想办法，多体谅他们的难处，从朋友的角度尽力化解他们的烦恼。
领导处于高位，除了日常工作，与下属进行深入接触的机会不多，能够聊得来的下属就更少，常会有高处不胜寒的孤寂感觉。
因此，作为领导的下属，要学会观察，看领导的心情和反应，帮助他们走出压力和不适。尤其是当他们的人生处于低谷，事业处于低潮时，就更需要别人的帮助和理解。通常，在这个时候帮助他们一把，哪怕仅是听他们说说心里话，也都会让他们永远感激并记住。
如果，你的主管领导有事愿意同你讲，遇到难题愿意同你商量；那么，你在他心里就已经有了足够的分量，你就已经成功的成为了他的参谋和助手。作为回报，很自然的，遇到机会他就会极力的向上推荐你。
既然是贴心朋友，就应该不单在工作上是强有力的助手和参谋，生活上也是能够其解决难题的人。其实，要做到这一点，心细一点就不难做到。不过，不要过于刻意。主要精力还是应该放在工作上，毕竟领导也不愿意要你介入他个人生活过多，而且更不愿意被别人说闲话。
3.主动和领导划线，保持交往的适度距离。
很多人败就败在与领导走得过近，甚至于变得不尊重领导，与领导开过度的玩笑。这是千万要不得的。
要知道，即便与领导的关系再好，也还不至于会达到兄弟之间情同手足的程度。领导毕竟是领导，在任何时候任何情况下，都不能真的当成自己的兄弟。玩笑可以开，但要保持度。
因此，在与领导交往的过程中，要主动划线，与领导保持适度的交往距离。既不攀附谄媚，又不过分疏远；既不介入太多，又不事事不问。
关心要出于真诚，赞美要出于真心。对于看到或听到的领导的缺点与不足，都只能埋在心里而不能对外宣扬。而且，要竭力维护领导的权威，对其抱有较高的信任。
我刚入职的时候，分管我的领导脾气很暴躁，我很怕见他。可是慢慢交往的久了，我就发现，他那个人其实心肠很好，就是脾气太急。每每发火儿，也都是因为工作，并没有私心。
所以，尽管背后有很多人说他的坏话，我依然和他走得很近，并在自己力所能及的范围内，尽全力为不理解他的人做着解释说明，以减少工作上的阻力。
后来，我们俩成了无话不说的朋友。可是，我依然只把他当成自己的领导，处处体现着对他的尊重。
我知道，即便他在心里把我当成自己的兄弟，我们之间也还是有一条线，是无法逾越的。一旦过界，受伤害最深的还是我。我也庆幸自己始终保持着那份清醒，没有在与他关系越来越好的情况下让自己迷失，使得自己能够在单位里既与他保持较好的关系，又和别人不至于疏离。而后来的结果也证明，我那么做是对的。
后来，他不仅竭力地挺我，还积极地向党委推荐，让我有机会进入后备干部名单，有机会进入党委，直到被提拔重用。
现在，我们依然保持着良好的关系，每逢年节，我都会去看他，而每逢我遇到难处，他也依然会全力帮我。但是，时至今日，在我心里，我们之间也还是有着那条明显的界线。只不过从上下级变成了真正的朋友而已，而那条界线也变成了朋友之间的边界。
好了，今天就聊到这里。希望能够给你提供帮助。
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