事件的视频确实让人愤怒，一个人叫着员工名字，往地上扔证件，乱扔之后，员工得弯腰捡，看不清名字的员工，近乎趴在地上了。这一系列动作，像极了扔馒头给乞丐，践踏人格尊严的既视感！
很多人都说这种工厂不要去了，但说这些话的人，是否想过，自己每天也在忍耐着，弯着腰，在必要的时候，放低姿态去为了一份工作，经历着辛酸。背后的原因是，工作岗位少，劳动力充足，好工作不多。
这都2020年了，每个公司的管理者都在如履薄冰地小心维护着企业形象，而有些人却如此豪横地对待员工。真是饱汉不知饿汉饥！
小葵看到这个视频的第一反应是，这名扔证件的员工，轻易地就毁掉了领导们，乃至数辈人辛苦打拼下来的江山。身为人力资源行业中人，小葵自己也在反省，有时候真的是一个人的一个动作，就可能毁掉了众人拼命想营造的雇主品牌形象。而好的雇主品牌形象，在招聘中实在是太有用了。
有多少人是冲着企业的好名声去的！
小葵做过招聘，呆的也是制造业，北方沿海城市近几年的招工很难。比如在威海，很多本地人会选择服务业和其他行业，愿意去制造业的比较少。以往靠内陆地区务工人员，倒也能凑够人开工。现在很多时候是，离职的人走了，新人短期内补不上来。
人力资源的人整日坐在办公室里，无法短时间内筹到人，就会找地毯式挖人的劳务公司，用劳务工的成本有时候并不比公司本身招人低，但迫于用工压力，公司还是会考虑用劳务。
这样的无奈，也许只有内行懂。看到这么多人等候面试的情况，内心还是羡慕的。我们对每一个工人都是捧着的，他们只要反应的问题，我们都在想办法解决。老板经常会和工人谈心。但是，仍有人因为倒班，作息不规律，离家远等等问题离开。
随着南方企业待遇的飞快增加，内陆地区制造业的振兴，沿海的优势越来越少，我们见到一个来应聘的工人，那都兴高采烈地上前迎接。
小葵一直认为，在未来，谁对自己的员工真心好，谁就能走得远，否则大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，像昆山世硕电子厂这样的企业，迟早会被淘汰掉。
对待员工不尊重，入职后也好不到哪里去，除了拼命向前，就剩下掉队、被淘汰。这样的企业，很可能把员工看做机器，坏了不会去修，只会丢掉。为什么西方会讲人本思想？还不是吸取了工人罢工反抗的教训？
劳动力供给不会永远这么充足，经济发展不平衡，劳动力供给和选择失衡，总有一天，工人选择企业的权利会增大！企业应该且行且珍惜才对！
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