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内向的人真的不适合职场吗?

内向的人真的不适合职场吗?

作者: 一个心理咨询师 | 来源:发表于2018-10-31 17:40 被阅读15次

在知乎上看到这个话题,挺惊讶的,原来有这么多人关注这个话题。仔细想一下,青少年的时候,我也有一段时间,低头、沉默、不爱说话、不喜欢社交,但没有沉迷游戏,因为当时没有手机,也没有游戏机。

就是有点自闭,现在想来应该是青春期的烦恼,悲春伤秋、莫名忧伤、为赋新词强说愁,因为没有任何人在伤害我。就像太宰治的《人间失格》,可能那就是一个人内向到了极致,一种冲动表现,刚好这个人很有才华且记录下来了而已。

有时候,人会因为内向,在人群中透明,被关注的少,大家的评价偏低,可是这绝对不代表内向的人不适合职场。因为我觉得性格是中性的,有好处同样就有坏处,内向者,有好处有坏处,外向者也一样。作为人,不论什么性格,都需要了解一下,自己性格的优劣,这样才能扬长避短。

1.比起言多必失带来的风险,妙语连珠的好处微不足道。我们都很羡慕在人群中,长袖善舞、左右逢源、妙语连珠的人,但忽略了行为背后的隐藏风险。如果想要宴会上所有人都喜欢你,那一定要向在场自尊最低的人看齐,你想取悦所有人,讲出来的段子一定是最俗、最LOW的。

无聊的宴会中,大家期待有个“活宝”出现,可以享受他的热闹,而不用承担他的风险。因此,与其尽力做个小丑,不如维持高手的人设,等到有人愿意接近,就会看到一个属于你的世界。

2.内向更容易专注自己擅长的,找到自己的定位。不知你有没有发现,内向者一般话少,但是很谨慎,会想好了再说。外向者大多是应激反应,太快,容易一句话误伤一大片的情况。后者一般通过社交来充电,而前者善于从自己的内心世界获得力量。

内向者在社交方面,节约了大量的时间,独处,深入思考,没有乱七八糟的东西,分散注意力,自然更专注。职场是个立体的网络,需要再其中找到自己的定位。当一个人谨慎、擅长深入思考,找到自己的定位,其实不难。

3.没有绝对的适合。在我的印象,好像没有谁是天生适合做什么的,好像大家都是在学习,从小时候的蹒跚学步、咿呀学语,到现在的内向变外向。大家都是第一次做人,很多事情需要尝试和努力。小时候学步可能摔倒无数次,适合职场,而今一次两次就放弃了,对得起这么辛苦才长大的自己吗?

人的情感微妙、复杂,大多人是在不同的情况下,有不同的性格。也就是说,内向和外向要视情况而定。我身边就有一个朋友,在好友面前,哒哒哒说不停,在不熟悉的人面前,大多沉默,不能绝对的说她内向还是外向。

即使是内向严重的人,也是可以通过了解自己,训练自己,让自己变得外向的。比如著名的辩手黄执中、颜如晶等等,都是通过不断的尝试训练自己。其中有一招是,跟自己订立契约,让自己在一段时间内保持外向的状态,以此换取独处的时间或其他奖励。这里有个核心关键,需要走出自己的舒适区。

本文参考的书籍有《内向者心理学》、《内向者沟通圣经》、《安静:内向性格的竞争力》,这三本书强烈推荐,有兴趣可以买来看看,或听一下书籍核心内容的简化版,希望能对你有所帮助。

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