每年年底,单位都会进行测评,评定“优秀”、“合格”、“不合格”。
以前,单位每年年底测评,被评为优秀的几乎是固定的那几个人,在同事间总会引发各种议论。自上班后,小于一次也没评上优秀,原因不是说他的工作业绩不理想,而是因为自己常常“直言不讳”得罪人。
慢慢地,部门负责人和小于“相看两生厌”。领导希望小于这个“刺头”少找麻烦,小于则想要一份逍遥自在。渐渐地,不入领导”法眼“的小于真就有了许多人羡慕的清静,——喝酒、品茶、旅游、摄影。
两年前,单位实行中层竞聘上岗,小于想到自己在单位好歹也是“老人”了,如果不抓住这个机会,以后再让小年轻人管着,那就太没面子了。于是,他以从未有过的热情参与到此次竞聘中,通过一轮轮打分,最后成功地被聘为一个部门的负责人。
自竞聘成功后,小于工作的积极性猛涨,每天忙忙碌碌,不是加班,就是下乡。工作忙了,属于”清静“的时间就越来越少。
测评结果出来了,小于终于评上了”优秀”。看着公示栏里自己的名字,小于没觉得有多幸福,他还是觉得之前天马行空的日子更快乐一些。
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