懂得借势的人

以前我总觉得自己挺独立的，能自己解决的，从不麻烦别人，所以总觉得不需要别人帮助呀。但疫情后，我越发觉得自己这是扯蛋，是为自己无能之能的借口。

善于求助，不是卑微的讨好，而是自己勇于攀登，向上探索的力量呀。

当我认这个理的时候，我就不得不说顺势而为，借势修人，关于人一生追求的紧要。

21世纪，我认为比较聪明的打工人是懂得借势的人。

他们会通过别人的帮助，放大自己的能力，撬动更大的资源。

融创中国董事长孙宏斌，早年在联想工作时，是公认的“联想太子爷”，有望接班柳传志。

可谁知，一场商业纠纷，孙宏斌被柳传志亲手送进监狱。

昔日的天之骄子沦为阶下囚后，他不得不在冰冷的监牢中“洗心革面”。

出狱后，孙宏斌没有第一时间去见老婆孩子，也没有去见亲人，他第一时间拜访的人，是柳传志。

目的很简单，找他借钱。

因为，孙宏斌想创业，但资金不足。

柳传志一口应允，拿出50万支持孙宏斌。而孙宏斌则拿着这笔钱，先后创立了顺驰、融创，在地产行业做得风生水起，身价高达千亿。

当然，孙宏斌的成功，并不能简单归功于柳传志。但是，柳传志借给他的这笔启动资金，功不可没。

如果自身资源不足，创意和想法是很难落地的。适当地借助外力，比如人脉ee、资金、资源等，才有可能破局而出，把生意越做越大。

这就是一种借势思维：通过别人的帮助，放大自己的能力，撬动更大的资源。

同样的道理，也适用于职场。

一个人要想快速成长，也要懂得运用借势思维。

在前段时间热播的电视剧《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋，高中毕业，在进入投行实习之前，送过外卖、干过代驾，但对投行一无所知。

实习生考核时，公司规定，每个人都要找其它实习生合作。孙弈秋深思熟虑之后，最终选择了郝帅。

郝帅，有创业经验，熟悉创业的商业模式，也懂得如何变现。而这些，恰恰都是孙弈秋不具备的。

从郝帅身上，孙弈秋获得了对商业市场的更多了解，业务上也愈加娴熟，最终从一众实习生中脱颖而出，成功通过考核。

让别人的智慧为己所用，弥补自身认知的短板，其实就是一种借势。

但在现实生活中，很多“打工人”并不懂得借力。

2018年，领英曾针对职场做过一项研究调查，结果显示，职场中有一个非常普遍的问题，那就是：求助恐惧症。

在所有的受访者中，35%的人害怕在工作中寻求帮助，他们宁愿加班6个小时，也不愿去寻求帮助。

其实，开口“求人”并不丢人，每个“打工人”都应该懂得向同事、向领导求助。

通过借用别人的视角和经验，让自己避免踩坑，提高解决问题的效率。

孙宏斌是，他成功了。白敬亭是，他也成功了，因为他们都通过别人的帮助，放大自己的能力，从而实现了翻盘。

身为打工人，谁还没有开口“求过人”呢。开口“求人”并不丢人，希望你能运用借势思维，与他们一样实现逆袭。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。

智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨  我是晏子出刀