今天偶然听到一位实习生说：我是写代码的，来实习是想学技术，现在天天做Excel表，对数据，没有技术含量，还天天加班。这也是很多新老员工的问题：

不属于本职的工作，到底要不要做？

做不做，先想想周明达老师常提问学生的三句话：

对自己有提升吗？

能帮公司赚钱吗？

能解决眼前的问题吗？

如果有一个问题回答是，那这件事情就应该做。

为什么会接到非本职工作？

通常有以下几种情况：

1. 团队忙不过来，临时去救火。

每个企业都会遇到这种情况，无论是办大会，拼业绩，还是上马新项目，总有忙不开的时候，一个项目的成功需要集合大家之力。这种时候，往往是团队打散，重新分配新任务。

2. 同事分担过来的工作。

有的同事临时有事，就会找好说话的人求帮忙。是否接单，要看自己的实际情况。如果能保证本职工作做好的前提下，同事间帮忙是可以的。如果本职工作都做不好，就会越帮越乱。

3. 领导指派的任务。

领导一般不会随便交代一个人去处理重要的事情，人品可信、办事靠谱、眼里有活、手脚勤快的员工，领导才能放心。这些品质都需要长期观察与磨合才能发现，所以领导会先找一些小事来给你热身。这些小事常常不是本职工作。能不能委以重任，就看小事做得好不好。

4. 自己找来的活儿。

积极主动的人，总能找到做不完的事。手头的活干完了，会想怎样能更优化。优化也做完了，会想还有哪些自己能做的、想学的、能帮团队解决问题的。这类人，常常是团队里进步最快的，如果还性格开朗，沟通能力又强，就会成为最受欢迎的人。毕竟，人人都喜欢能帮到自己、不添乱、又讨人喜欢的人。

想清楚三个问题，就去做！

一个人能做的事情越多，不可替代的能力越强，她的生存空间就越大。有些工作是不是本职工作不重要，要看它是否符合上面的三个问题。

如果对自己提升有帮助，就去做！

如果能帮公司赚钱，就去做！

如果能解决团队眼前的问题，就去做！

有一些人在工作里不开心，他总看到别人的不帮忙、不友善、不理解；总觉得自己辛苦，别人轻松会讨领导开心。时间久了好像什么事都不顺利。

有一些人在工作里越来越开心顺利，因为他找到了自己需要的东西，从别人身上学到了让自己成长的技能，从帮忙别人收获了友情，从领导分派的临时任务提升了格局，锻炼了综合能力，能做的事情越来越多。不可替代的属性越来越强。

两种人不是一开始就能力不一样，而是在不断做事的过程里，高下立现。