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真的是命吗?还是你的思维力影响了你的决策?

真的是命吗?还是你的思维力影响了你的决策?

作者: 赵晓璃 | 来源:发表于2018-12-02 16:06 被阅读203次

    文|赵晓璃

    写在前面的话:

    对很多人来说,最需要提升的能力,大约就是决策力了。

    你发现没有,在很多重大的时刻,我们似乎总是无法做出合适的决策?

    于是我们会出现各种匪夷所思的决策,最终我们不得不为曾经的错误买单,就这样浑浑噩噩一辈子之后,我们只能安慰自己说:“这都是命啊!”

    果真?

    从我经手的职业咨询案例来看,很多人在选择面前纠结无力,甚至做出荒诞的决定,和其决策力不无关联,而决策力的背后,更是一个人的思维能力。

    那么,在重大的选择面前,我们该如何思维呢?

    一、为什么我们总是难以决策?

    假设摆在你面前的有两张钞票,一张面额100元,一张面额20元,你只有一次选择的机会,请问你会选哪个?

    你会说,这不是废话嘛,当然选100元咯。

    那么问题来了,为什么面对这个问题,为啥你就不纠结了呢?

    答案是:这个问题的选项具备统一的选择标准。

    选择的标准是:货币金额的大小。

    然而我们在日常遇到的生涯选择,比这个复杂多了。

    就好像你要找终生伴侣,A比B有钱、B比A有颜;A比B性格好,B比A有才能......

    你怎么选?

    正是因为选项之间没有统一的标准,我们拿局部比局部,比来比去更有优势,所以才纠结啊。

    记住,任何选择,首先要做的就是,一定要有个统一的标准,我们不能仅从一个维度上考虑,我们需要做的,就是让其具有可比性。

    怎么办?

    我们可以从三个方面寻找:过去、现在和未来。

    二、面对纠结,不妨三步走

    1、过去:从过往经历中寻找自己的特质和可能擅长的地方。

    比如说,你的成长经历、学习经历、持之以恒的爱好、获奖经历、成就感体验等等,可以很大程度上帮助你做出相关的评估。

    就像有的孩子从小在文字方面就展现出了特长,在校期间还是校宣传部特约撰稿人,平时喜欢写东西,还曾经获得过作文大赛名次,作为这种孩子的家长,如果能敏锐地发现这些特质,则可以引导孩子往记者、编辑等文字类工作或职业上进行引导,如果非要孩子报考金融、计算机等热门专业,对孩子而言未必适合。

    2、现在:寻找当下的参考点

    就像你在森林里迷了路,你可以靠指南针辨认方向一样,因为指南针的方向永远不变,所以才可以用这个作为参考点。

    参考点有什么特征?

    一般情况下,这个参考点不太怎么变化。

    例如,有人擅长表达,TA的职业都可以基于这个能力进行拓展,销售、培训、演讲、辩手等工作,都是TA可以进行尝试的。

    3、未来:可能性预测

    就是基于你的认知,和对行业岗位的了解,以及对环境甚至趋势的判断,你认为未来有哪些可能性?也就是提升空间有多大?

    这三点梳理完之后,基本上可以解决50%左右的纠结难题。

    三、问与答:要不要继续这份工作?

    以下的内容,源于公益问答一位读者的提问。

    问题如下:

    “目前在一家培训机构工作,我个人很喜欢与人交流的工作所以选择了咨询岗位,但是这个岗位本职还是销售,对于跟单成交我总是难以开口,我不知道这是我性格原因还是我能力不够逃避问题的原因,很矛盾痛苦。老咨询师说我的服务意识太强了,老为学生着想销售意识不强,但我真的很讨厌不断去问他们考虑怎么样了,要不要报班这类的问题。我也不知道自己是不是怕被拒绝而不想做,还是就是这样的性格?要不要继续这份工作呢?”

    答:

    1、过去:从成长经历、学习经历及职业经历中分析,找出你的性格不适合这份工作的事实证据。

    如果找不到这样的证据,很可能是当前挫败的情绪所致,不妨先平复下自己的情绪,找个安静的时间和地点仔细梳理过往。

    比如,你在成单前很难开口,你到底感受到了什么?

    这种感受你是否似曾相识?

    在从小到大的经历中,有没有类似的感受?

    当时发生了怎样的事情?

    你又是如何处理的呢?

    后来的结果如何?

    你当时得出了怎样的结论?

    这种结论是如何影响到你今天的工作及生活的?

    等等。

    2、现在:寻找当下的参考点。

    例如,对你而言,目前最需要迫切满足的职业诉求是什么?

    希望赚钱?

    还是希望获得成就感?

    或者是助人为乐?

    等等。

    如果是为了赚钱,你的预期是多少?这份工作做好了是否能满足你的预期?

    如果是想获得成就感,你不妨考虑下,是什么阻碍了你在这份工作中获得成就感,是不是表达方面不够准确,还是对课程本身的知识掌握的不够全面?

    还是说你从内心里压根就抵触这些课程,并质疑课程效果?

    如果是前者,你可以通过提升能力获得改善;

    如果是后者,你可能需要和你的主管好好谈一谈。

    3、未来:可能性预测

    假设未来的某天,你在这份工作中做到游刃有余的状态,那个时候的你大约是怎样的职位?你每天是怎样的工作状态?你的收入大约多少?你在做着什么?

    ......

    想象下这样的画面,是否符合你内心对自我的期待和愿景?

    或者你不妨观察下身边领导的工作及生活状态,是否是你羡慕的?

    如果不是,那么你心中对未来的具体愿景又是怎样的?

    按照上述思路整理,看看会有怎样的发现吧。

    作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台全面发售。

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      网友评论

      • 月光明媚:你的观点很实际,多多发表,受益匪浅👍👍👍
      • 月光明媚:讲的太对了!找工作目的要明确,上岗后,目的就要有针对性!
      • 4461b28d2970:学到了!就像老师说的那样,发现问题时,首先从自身找原因,然后分三个方面,过去,现在,和未来。去判断自己哪个方面需要提高,改进,重新整理思路!而不是纠结问题!

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