职场上， 如何赞美别人？

我的工作就是每天都要和形形色色的人沟通交流，并快速拉近关系。

你问我，有什么职场秘诀？

赞美别人

“赞美必须具体”“赞美必须言之有物”“赞美他人看中的部分”这些都比较初级，这样的小学生段位根本突破他人的预期，突破不了预期，受众的心理怎能泛起阵阵涟漪呢？

那么问题来了。

职场上，如何赞美别人？

在职场，赞美的核心是切忌空泛。

你的赞美必须听上去真实可信，否则只能起到反作用。

真实可信的赞美需要三个因素：感受+事实+对比。

1

一个简单的例题：赞美下属

从简单的入手：赞美下属

如果我们单纯的赞美说：你的工作做的不错！

这个只有感受。

但是如果我们这样说：

“你的工作做的不错。每次我安排你的任务做完后，你就主动自己找事做了。其他人通常是等我要求，才去做。”

在这句话里，包含了：

感受：你的工作做的不错。

事实：每次我安排你的任务做完后，你就主动自己找事做了。

比较：其他人通常是等我要求，才去做。

怎么样？是不是感觉真实具体了？

告诉我，如果你是那个下属，听完这样一番话，你心里是不是比一句简单的 你工作做的不错 更开心的？

2

这是一道写作题例题

我刚参加工作的第一个项目是到某500强公司Onsite培训。在项目结束后，我收到了Helen（化名），客户项目的负责人，发来的邮件，略煽情。

如下是我的回复邮件。

（小tips 赞美要讲究度，过犹不及。但是如果进入了，煽情的氛围，用力一点更好）

Hi Helen

看到这封邮件很感动。

过去的一年里，我每次做完什么事情，都是很开心的告别。因为我总觉得未来很精彩，很多事情可以尝试，总是急不可待的想向前冲。

可是这次我有些沮丧。这次是我一年里，第一次想让时间停下来。

其实感动不是从收到这封邮件开始的。在9月与你第一次讨论项目的时候，我就觉得你很不一样，因为你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让 同事们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。即便如此，在整个项目中你还是大大超出了我的预期，无论是对工作的热情与承诺，还是才华与创意。

谢谢你。能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

Nick

让我们解析一下这道写作题，这3个元素：

1） 感受

看到这封邮件很感动。

我有些沮丧。

能够与你一起共事，是一件非常幸运的事情。

2） 事实

你总是在谈“如何提高课程的质量”，“怎样才能让同事们有更多的收获”，总是在想着怎么去帮助别人。

3）对比

过去的一年里，每次做完什么事情，都是很开心的告别 => 我一年里，第一次想让时间停下来。

9月份与你第一次讨论项目的时候，我就觉得你很不一样 => 即便如此，在整个项目中你还是大大超出了我的预期。

摸着自己的良心告诉我，如果你是那个Helen，看到这样的邮件，你心里是不是美滋滋的？

over

ps 我不想举很多例子，牢记核心 ”感受“” 事实“” 对比 ”，生活中要有意识的应用，将其变成习惯，你会回来感谢我的。

为了让大家更好的掌握这个技能，给大家布置一道课后联系题。

练习题：分享这篇文章给你的男朋友或老公让他夸夸你，如果他不能把你夸得美滋滋的，嘿嘿嘿........

那你就用我教你的方法夸夸他，让他内疚死。

如果你觉得上面的内容对你有帮助，或者你想进一步了解和学习职场技巧，自我管理技能，请关注我的简书。