——《高效能人士的七个习惯》读后感
七个习惯如下
001 积极主动
我们在生活中很容易受身边的人或事所影响，这就是所谓的“社会天气”。学会化被动为主动，把主动权把握在自己手里，不受“社会天气”所影响。
怎么做呢？经常停下来思考，我目前的行为语言是消极?还是积极?意识到自己行为的不足，就是改变最好的开始。
如果不小心做错了事，勇敢的承认，并从中吸取教训，坚决改正。这个行为过程是失败是成功之母的必经之路，否则失败就只是失败，与成功毫无关联。
002 以终为始
在做任何事情之前，要先认清方向。
有目标的前进事半而功倍，反之则事倍功半，如果不小心偏离了方向，那真的是越努力偏离的越远。
行动力同样重要。光思考不行动，那就是镜花水月一切都是虚幻。
正确的行为方式是什么呢？
1.事前思考制定方向
2.立即行动
3.边行动边思考，做出调整
003 要事第一
永远先做最重要的事。
列出当天要做的三件最重要的事，努力的先完成它。这三件事最好是和你的长期目标所吻合一致的，这样有助于更好的实现目标。
每天的事情不要过量，做事要量力而为，长期坚持。
你可能要说了“可是我每天有那么多工作要做。” 那么你就需要辨别一下这些事情的重要程度了，别让那些琐事牵着你的鼻子走。一些不重要的事我们可以分配给别人做，甚至不去做。勇敢的说“不”!学会拒绝。
004 双赢思维
在我看来双赢最基本但又重要的一点，是双赢品德。诚信、成熟、知足。
诚信自不用多说，就是诚实守信。
成熟是什么? 就是在表达自己的情感的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。这是人际交往、管理、和领导力的精髓。即敢作敢为，又善解人意。
知足: 相信资源充足，人人有份。这是一种富足的心态，这种心态源自厚实的个人价值观与安全感。有了这种心态，才能够开启无限的可能，发挥出最大的创造力，提供更宽广的选择空间。
有了以上双赢的品德，才会有双赢可能。
005 知彼解己
知彼解己是移情沟通的原则。移情聆听是指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。
你也许会觉得: 不就是学会倾听，换位思考嘛。 但其实不是，他比换位思考更深一层次，是用心的体会和了解对方的想法，而不是自顾自的猜测对方会怎么想。
我们再想一下，当我们在听别人说话的时候，你是真的很认真的去聆听了嘛？还是在听的过程中脑海里不断的思考，这个问题这句话我待会应该怎么回答。
看，现在你明白了吧? 某种程度上说，移情聆听是有风险的，只有你做足的被对方影响的准备，你才能深入到移情聆听这个阶段。也就是说，在影响对方之前，你需要先被影响。真正的理解对方，然后再描述自己的想法，寻找你们之前共通的那个契合点。
想要影响对方，首先要让他感觉到，你是理解他的，这样对方才会放下心防，接受你。
006 综合综效
敞开心怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。综合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。
只有不断的接受新的事物、新的想法，我们才能够被历练的越来越好，固步自封、画地为牢只能走向衰败。
综合综效意味着1+1等于8甚至16，甚至成千上百倍。高度信任的综合综效可以带来比原来更好的解决方案。如果每一个参与者都能够认识到这一点，并全心享受这种创造性的事业，由此产生的文化氛围将是惊人的。
尊重差异，同一件事所见略同，有时益处并不大。有差异，有分歧才有收获。
007 不断更新
不断的重复更新以上6个习惯，不断的磨练自己，你将会成为更棒的你。
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