前几天，阿里年薪40万招60岁以上老人，广场舞KOL（意见领袖）、社区委员会成员优先。着实让所有人不淡定了。更让人不淡定的是，应聘的老人们简历分分钟碾压众多人。
阿里招聘
83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。
62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”“芝麻信用分785分”“熟练操作photoshop设计软件”。
存在感
感叹这些老人们把人生活的这么精彩之余，更感叹我们的职业生涯到底有多远？
以人社部公布的退休办法为依据，80后的人们退休的年龄为65岁，整个职业生涯的年限为40年（以25岁研究生毕业计算）。
在这么长的职业生涯里，你该如何度过？你有信心应聘阿里给的40万年薪的职位吗？
在最近看到的《远见》这本书里回答了上面的问题，也为我们更好地规划长达40年的职业生涯提供了工具和方法。
远见
一、你不得不知的5个职业生涯里的数字
-
1.职业生涯的长度=65-你目前的年领。
比如，你现在30岁，职业生涯的长度为35年。
看到这个数字有何感觉？是不是感觉这个年限好长啊？
对于30多岁，就想过退休生活的人们，35年足够让你重新活一辈子，但却不会让你舒舒服服地活一辈子。
35年可以诞生像Facebook，Google这些伟大的公司，却也可以让柯达、诺基亚经历辉煌和覆灭。
在美国，许多人之所以延迟退休，主要原因在于社会保障和退休金一直在逐步减少或延期发放。有的人还会主动选择延迟退休，因为他们在六七十岁时还享有良好的健康状态和有趣的工作。《远见》
问自己一个问题，35年后才退休，除了等待，我还可以用这段时间做些什么？
-
2.精通一项技能所需的时间：一万小时定律。
畅销书《异类》中，格拉德威尔提出了“一万小时定律”，这个定律有些偏颇，在2016年底心理学家、认知科学家安德斯·艾利克森所著的《刻意练习》中对这个观点进行了纠正，明确了要精通一项技能所需时间，重要的是长时间的刻意练习，而不是1万小时的重复或低水平练习。
但要想精通一项技能，对于普通人，没有1000小时以上的练习，几乎是不可能的。
1000小时=每天1小时 * 1000天（3年）
1000小时=每天半小时 * 2000天（6年）
1000小时=每天10分钟 * 6000天（18年）
35年的职业长度，足够你精通一项技能。
你需要做的是从现在开始，行动起来，有35年的耐心，有35年的坚持。
- 3.在40岁之后你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？
大部分人估计是60%，年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%-90%。一个人的财富往往在65岁达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%-15%。
这个是美国的2013年人口普查得出的数据。
看到这一数字，你有什么感想呢？
我的感想是，原来65岁时，财富积累会达到峰值，那在40岁以前就想着过退休生活，而不去奋斗，岂不是想着要让职业生涯的前15年赚够40年的钱吗？得多累啊。
职场是一场马拉松，千万不要用短跑的速度来跑完全程，不然真的会中途退赛，得不偿失。
- 4.你有多少社交网络好友？
这个不用多说，如果你有5000个微信好友，你做微商，即使再被人讨厌，也会有一些成交额的，因为概率嘛，总有人看对眼你的货。
但更重要的还是你要有5-15个关系比较密切或、联系比较多、层次比较高、行业差距大、能量比你高的好友，会给你带来很多人生超链接，让你进入不同的人生赛道，你就等着飞吧。
-
5.职场支持者的人数。
也就是说多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？
思考这个问题，会让你更为积极地去拓展职场中的关系。
有目标的人生，总不会太差。
二、给你的职场添加燃料。
职场这个地方充满着利欲熏心、尔虞我诈、威逼利诱，也充满着成就感、幸福感、人生价值感。天使与魔鬼的合体，你在职场中的遭遇是更偏向于天使，还是更偏向于魔鬼？
天使与魔鬼
要想应对好职场，你需要的不是毅力、忍力、耐力，而是职场的燃料，让自己不断地补充，然后才能应对40多年的漫长时间，走向成功。
职场中的三种基本形式的燃料：
可迁移的技能
有意义的经验
持久的关系
-
1.可迁移的技能
在职场中，专业能力是你的生存基础，而可迁移能力是你职业的燃料，让专业能力更突出，让其他能力再生长。
书中列出了6中主要的可迁移能力，包括：
解决问题的能力
说服式沟通技巧
完成任务的能力
人才引力
帮助和求助的能力
情商
-
2.有意义的经验
经验很重要，是不是什么经验都有意义呢？或者说对你的成功有帮助呢？
比如每天重复贴票据的工作经验很重要，有意义吗？
有意义更多地是指这个经验是否能给你的职业上升带来帮助。
比如多样化的工作经验，尤其进入管理级别后，更多的是沟通、协调、概念、多部门工作经验。
-
3.持久的关系
在职场中一定要关注和这些人之间的关系：
你的上司
你的客户
商业伙伴
身边的人才
你的同类
三、4大黄金问题，评估职业的价值
在《远见》这本书中，还提供了一个模型，来评估职场的价值。
这个模型是是基于这4个问题的：
我是否正在学习和成长？
我是否在对某些人、现在的公司，乃至整个社会有影响力？
我体验到乐趣了吗？
我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
这4个问题中，有4个关键因素：学习、影响力、乐趣、奖励。
对当前工作的这四个维度进行打分，就可以评估职业的价值。
比如，我的朋友小李的测试结果如下：
职业价值评估
这个测试结果，如果总分超过700分，说明这份职业对你来说很适合，令你满意。如果总分低于500分，你需要严肃对待，说明这份职业不能满足你的期待。你要自问“我追求的东西合适吗？我的期望是否正确？这份工作是否适合我？”
不要纠结于数字，关键在于，你能定期评估职业生涯中哪些重要的动力来源，并作出建设性改变。
我的朋友小李的测试结果不理想，可以看出小李现在的工作报酬还好，可以满足他的生存需要。但他所期望的学习和乐趣却得不到满足，这两者是他目前想要的动力。
从数据上可以看出，小李需要作出些改变，在工作中增加乐趣和学习的机会，比如，多接触些有趣的客户，学习下其他岗位的技能为以后转岗储备等。
职场中要有远见，添加职场燃料，别等到65岁，没有机会应聘40完年薪的工作。
如果你觉得文章有用，请记得关注我，点个喜欢哦 ^ - ^
如果你觉得文章不好，也请在评论区留下你宝贵的意见。
你的关注～喜欢～评论，是我写作的动力，谢谢亲。
网友评论