年底了，又到了一年跳槽高峰期，很多人忙着准备简历以及面试，以期待寻找到一个好东家。能力、阅历、经验等这些是面试官必须了解的，但有一个敏感而核心的问题是避不开的。
没错，那就是薪资待遇问题。
薪资是用人单位与人才双方博弈的结果，是行业、公司、经验之间权衡的结果。对于你而言说白了：工资能满足预期了，你会留下来。工资达不到，那就拍拍屁股面试下一家。而对于用人单位：同样是在寻找最佳性价比的人才。
辣么，面试官在谈到薪资方面经常会挖哪些坑呢？下面举两个例子。
1、以自己为例，总经理面试，临结束问道：
你现在是什么职位，薪资待遇怎样？
部门经理职位，8K底薪+项目提成+奖金+三险
那你现在跳槽是想拿多少？或者说你觉得自己值多少？
离开原来公司是因为自己想要一个更高的平台和获得更好的经济收入。无论是在个人职业规划还是说在财务方面都能够得到一定程度提升，我相信您的眼光，也相信您的气度一定会让我满意的。（说完，微笑着看着对方）
结果，一周后，收到电话，职位是总监（考核期），试用期底薪是12K，其他的也是齐全的五险一金。
2、以朋友为例
在交流中也发现朋友在面试中也会经常碰到这个问题，而有一些单位在用人给待遇方面是有严格的指标，朋友之前的薪资待遇在同等条件里面是最少的一个（太过于老实）。在填写简历的时候也是如此，所以当被问题待遇问题，就非常尴尬。毕竟能力方面是需要以后工作才能展示出来的。
后来，教他一个方法，直接隐藏掉自己原来的薪资待遇。只表达自己希望的薪资待遇，并且分析自己能够给予公司所带来的受益（事先做好市调），有备而来，后来入职时候，他的薪资翻了一倍。
我在职场十几年，现在正在创业，建立了一个扣扣群，488676095暗号【52】，如果朋友们在销售中遇到了什么问题，我们都可以一起交流。
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