如何通过自主选择和责任感达成高绩效目标。
书中说我们自主确定的目标应该遵循smart原则,puer原则。我们建议领导在制定目标的时候应该允许员工自主确定。有时员工给自己的定的目标可能会偏低,这个时候公司应该尊重员工,通过鼓励和其他方式帮助他们达成高绩效。
【标题】高绩效教练 【读书笔记】《高绩效教练》 【作者】约翰·惠特默 【字数】1300 【正文】 什么是高绩效教练...
关键词不要评价、不给建议、促进思考、明确责任提炼给别人建议会激发起别人的自我保护反弹,放弃指导。本着尊重、信任的心...
什么是教练? 国际教练联盟(International Coach Federation) 定义教练:" 专业教练...
前提:相信人是有潜能的 马斯洛需求理论:当一个人能够在自我实现得到足够满足,不在乎下半部分。一个人在上边的部分得不...
终于又看完一本书,听樊登老师讲这本书的时候,真是觉得太精彩了,简直要评它为年度最佳书了,自己读的时候却有些费力。 ...
今天听了樊登老师讲的《高绩效教练》这本书突然间明白了不是将自己的想法讲给别人听是最好的帮助他们解决问题的方...
作为一个把读书当做依靠的人(这么说可能我觉得读书能够解决自己遇到的问题或者把读书当成了依赖),最近在看的一本书《高...
如何通过自主选择和责任感达成高绩效目标。 书中说我们自主确定的目标应该遵循smart原则,puer原则。我们建议领...
每天更新《教练》读后感,今天读到一个新的概念——自我保护倾向。应该说人人都有自我保护倾向。但是在工作中,这种倾向会...
持续的读一本书,并且希望能够把这本书有价值的知识输出来。这就是我想要做的。今早读‘教练’,有这些理解。每次读完不把...
本文标题:读《高绩效教练》
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