这几天，德勤开启了校园招聘。
对于大多数同学来说，德勤作为四大会计师事务所之一，是为人所熟知的。但要“青青湾求职”青青君来讲的话，最近这几年，德勤各业务占比的情况显示，他们家实质上已经成为一个咨询公司，传统意义上的会计师业务（审计、税务等）只能算作副业。
而且，正是由于他们家的不务正业，营收情况连攀新高，甚至已经超过了传统老大哥普华永道。
德勤的野心昭然若揭。它已经不屑于在会计师领域长袖善舞，而是把自己定位在更高格局的语境之下。
所以，从长远来看，如果还是以“四大”定义德勤，估计是太小瞧了它。
那么，今天，趁着这个机会，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊德勤，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
“出圈”的德勤
德勤在传统的会计业务（审计、税务等），已经是“四大”中最弱的一个。
以2018年为例：
普华永道的年营收中，审计占171亿美金，税务占104亿，advisory占138亿美金，总计在413亿美金左右。
德勤营收里，审计占80亿美金，风险advisory占72亿美金，金融advisory占36亿美金，税务79亿美金，Consulting是165亿美金，合计432亿美金。
此外，安永的传统会计业务营收为216亿美金，毕马威为176亿美金。
很明显，就传统会计业务来看，普华永道仍是当之无愧的老大，德勤已经退居最末。
但这并不代表德勤实力变弱，正好相反，他们家是最有远见，最先挖掘“咨询”这块肥肉业务的“四大”公司。
在2018年的财报中，咨询业务已经占了德勤全球营收的40%左右。而正是靠着如火如荼的咨询业务，他们家的总营收超过了传统老大普华永道，位列“四大”第一。
在Vault的咨询公司排行榜上，德勤咨询近年来一直占据着第四的位置，仅次于MBB，可见其声望。
在这里，“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）要感慨下，一家长久以来被贴上“会计师事务所”标签的公司，咨询业务获得如此高的认可，实属不易。
而其成功的关键，在于德勤咨询业务线全面而庞杂，一站式服务包括战略咨询、财务管理、人力资源整合、IT整合等等，他们家全部都能搞定。这也是德勤卖服务时的最大卖点。
当然，有同学可能还有疑问，德勤是如何发展起来这么全面的咨询业务的呢？
据“青青湾求职”青青君所知，主要有以下几个原因：
一是管理层有足够的远见。
2000年美国SEC（美国证券交易委员会），对于之前大量存在的同一个客户提供审计和非审计（包括咨询）业务的现象进行了检讨，最后要求四大进行竖向分拆。普华永道、安永、毕马威都乖乖听话，唯独德勤顶住压力，保留了原有的咨询业务。
结果等风头过去后，四大又纷纷发力咨询，由于德勤没有伤筋动骨，厚积薄发，脱颖而出也就顺理成章了。
二是通过不断收购，买买买，扩充自己的咨询业务线。
其中比较典型的案例就是收购摩立特。
摩立特曾以极为强势的姿态，将业务扩张到了欧洲和亚洲，并在之后以每八个月成立一家分公司的速度，成为发展最为强势的咨询公司。虽然后来没落，但其圈内的声望不容小觑。
可以想见的是，德勤把摩立特收入囊中，增强了自身战略、管理咨询的能力，同时也说明，成为一线咨询公司才是他们家真正的野心。
“土勤”的由来
德勤有个绰号叫做“土勤”。之所以有这样的称号，有些人认为，和它的英文全称“Deloitte Touche Tohmatsu”有关。第二个单词的发音，类似“土勤”。
但“青青湾求职”青青君的看法是，最大的原因还是在于其本土化程度最为彻底。
与其他几家会计师事务所比起来，德勤的客户主要以中小企业为主，而且其项目投标价格性价比高，自然为很多底子薄的中小企业所接受。
此外，内地德勤合伙人中，中国人所占比例比较高。这样做的后果是，他们家是四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也可以是中文的，任何官方资料及培训材料也都有中文参照。
甚至，有些德勤香港的同事都会诧异，内地德勤同事竟然不用英文名，底稿全部中文，不像其他三家那样中英文夹杂地工作，简直就和local所无异。
内地合伙人多的好处，还在于更懂得中国国情，比如处理和政府之间的关系。所以，在业内，一个有趣的现象是，每到一个地方拓展业务，德勤与政府搞关系，总比其他几家跑得快。
解读2020德勤校园招聘
和其他“三大”在校招上拼命玩花样不同，今年德勤的校招保持了传统的基调。
接下来，“青青湾求职”青青君就介绍下2020德勤校招的流程：
网申：
大家要认真对待网申，因为和有些公司只要网申就发在线测评不同，德勤的网申有一定淘汰率。只有通过简历筛选，才能收到在线测试邀约。
在线测试：
成功通过简历初筛的候选人将被邀请参加在线测试。
这个环节包括了认知能力测试、性格测试、工作风格倾向问卷、英语写作。
认知能力测试包括语言推理能力测试、数字推理能力测试和逻辑推理能力测试。
日后的招聘流程中，候选人有可能被邀请重做在线测试，以作为验证。
具体情况如下：
数字推理 numerical 18分钟共18道题
语言推理 verbal 12分钟共12道题
逻辑推理 logical16分钟共12道题
性格测试
英文写作 English Assessment 30分钟写1篇250字的小作文
AC面：
通过在线测试之后，就是AC面了。AC面包括小组讨论环节。如果候选人身处海外并无法参与，德勤将与同学联系，建议进一步安排，比如单独面试。
在这里，“青青湾求职”青青君给大家一个参考。去年2018年的情况是，德勤群面改成了hackathon 形式。面试的基本流程：
首先是1句话自我介绍啊，然后看案例，接着是3分钟的演讲，会有1-5个问题不等，这个要看经理的具体情况。
然后就回房间继续看case，30min讨论，每人1min的pre。
case：案例是retail bank和石油公司等案例。bank的那个case，主要settle的是marketshare和 profit的问题。
Par面：
和德勤的一名合伙人或总监进行约三十分钟的面试。候选人需要准备好自我介绍，并举例展现优势所在。
最后，祝大家应聘成功。
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