近日，华为内部论坛心声社区刊发了任正非与公司战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话；
任正非表示：人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，且不会设年龄限制；将来华为的岗位分为二个类别：专家类、管理类，并且这些岗位对年龄没有限制。
是的！你没听错！没有年龄限制且不设末尾淘汰机制！
只要有经验，可以做到50-60岁，而职级只有15/16级也是可以的。将来他们还会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等各项福利待遇，确保能拥有一定的合理收入。
消息一出，引来各厂在职人士的广泛热议。作为程序员，纷纷也表示酸不可耐，果然是别人家的福利啊~~~
那么，一向以军事化狼性文化著称的华为，此次为何突然表现出“恰似你的温柔”的一面？
抱着刨根问底的八卦心态，我又仔细品味了一番，发现原来事情背后还真没那么简单。结合Android程序员职场发展路径，今天就来一起看看IT人在职场上如何才能无惧危机，享受互联网大厂的优厚待遇：
一、技术专家类
讲话原文中特别强调了专家类也叫专业化岗位，所谓“专业化”，顾名思义，就是个人技能要与岗位需求高度匹配。
华为的政策向好并不代表公司要做公益、养一帮闲人，这背后是数十年来发展沉淀下的人才筛选机制和岗位责任制，也就是说，能进入华为的人，都非等闲之辈。
作为Android程序员，想找到与自己专业对口的岗位，有时候还真没那么容易，从系统化理论学习到一线热门项目技术实践，没有一定的经验和项目经验也难以征服面试官。
要是遇到心仪的大厂，那面试这道筛选门槛就更要慎之又慎，都知道面过了一片坦途，但往往80%的人都折戟于一面，被心仪的大厂无情拒之门外。
所以，程序员要做的就是夯实基本功，明确职场岗位目标之后努力提升对应技能、朝专业化方向努力，才能让高龄躲过互联网的攻击。
之前推文中对于Android架构师的进阶路线及各阶段所需技能，我有曾罗列，这里再跟大家做下分享，可自行对照（已整理思维导图）
Android架构师需要精通的核心技术
1、Java语言进阶与Android相关技术内核知识体系
Java语言进阶与Android相关技术内核知识体系
2、App开发框架知识体系
App开发框架知识体系
App开发框架知识体系
3、Android app全方位性能调优知识体系
Android app全方位性能调优知识体系
Android app全方位性能调优知识体系
4、Android前沿核心技术
Android前沿核心技术知识体系
5、NDK 模块开发知识体系
NDK 模块开发知识体系
NDK 模块开发知识体系
6、微信小程序开发知识体系
微信小程序开发知识体系
7、Flutter技术知识体系
Flutter技术知识体系
Flutter技术知识体系
二、管理类
上面说了技术专家类，而管理类也需要基于过硬的专业技能，从个人单打独斗到带领团队一起高效协同，这背后是超乎个人自由意识的团队意识。
从技能岗切换到管理岗，身份转换的过程中是对个人综合实力的再塑造，而背后也必然伴随企业的人才发展计划，要知道，从入门小白到高阶管理，平台自己孵化的精英要比空降来的更具魅力。
最后的感悟
总之，不管你以后是往技术专家发展还是往管理方向转型，过硬的专业技术是必备的能力。其实，其实对于Android程序员来说，要学习的知识内容、核心技术有太多太多，只有在学习中不断提升自己才能在未来市场的环境中不被淘汰。
你要记住这个社会很现实，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
最后我把架构师/进阶应学习的Android核心技术整理成了PDF，共计723页（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，但是由于问答篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。）
PDF所包含的架构师所要学习的全部内容已已上传至【Gitee仓库】————需要阅读、下载的朋友可以我的【Gitee仓库】查看
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