人处在社会中就不可避免地要与人打交道，与父母、与同事以及恋人等。这些都是我们身边的人，也是对我们影响最为紧密的人。但有时候往往也是联系最为紧密的人对我们造成的伤害最为深远。
举个例子，你的父母对你现在所从事的职业抱有怀疑甚至不屑一顾，你的心里难免会遭受很大的打击。以至于对自己的能力也产生了动摇。严重的会得抑郁症。
不幸的是现实中抑郁症的人并不少见，他们的痛苦很多人无法理解。也是如此一些年轻的生命早早的消失在了这个世界上。
所以我们千万不要小瞧他人对我们产生的影响，大部分人却忽略了这点。网上之前有句很流行的话：“一味的忍让，只会让他人变本加厉。”其实他人对我们的态度是由我们自己决定的。
我们可以通过改变自己的行为模式，间接的让他人的模式发生改变。
先从改变自己做起
当周围人嘲笑你的目标时，你可以义正言辞的进行反击：“我可以假装没有听到，但是无论你是否故意，我还是要告诉你，你的这个嘲笑让我很难过，这个目标对我很重要，我在很严肃的对才这个目标。希望你不是嘲笑而是支持。”
通常你采用了新的方式以后，对方不太可能再继续嘲笑你，如果还是继续的嘲讽，最好的做法就是无视，能避免交流就尽力避免。因为你需要的是可以分享你的热情和志向的正向朋友，而不是给你带来负面影响的朋友。
人为什么会持消极态度
美国有位作家亚历山大·伍尔科特对待那些持有不同观点的阅读者总是回复：“尊敬的先生/女士，你可能是对的。”这样回复的好处就是读者通常就不再继续纠缠这个问题了。
生活中总是不缺少那些对你所做的事持否定而消极态度的人，他们拒绝改变和接受新的事物或者观点。他们通常对这些事没多少兴趣，还有就是他们害怕犯错。
这些人没有敢于尝试的勇气，因为很多新的事物不一定会有效，所以最好的办法就是采取消极态度。
有趣的是那些领导人、有远见的人就会选择坚持的从一而终，直到最后获得成功。事后消极的人开始投来羡慕的眼神。
好的方式就是多和那些支持你的人多接触，获得你想要的正向改变。
明白别人需要什么
要想从他人那里得到正向改变就要清楚他人需要什么？
我们在很小的时候就在渴望着一样东西：“妈妈，看我做的手工，好看吗？”
这东西就是认同感，我们需要被他人需要、关注并且欣赏。不要否认每个人都渴望被欣赏、关注，希望自己与众不同。
当我们学会了认可他人，并始终坚定不移的贯彻下去，这样做的结果就是你不仅会被认为很有魅力，还会对你产生好感并且乐于帮助你。
如何认可他人
值得一提的是，有时候明明不需要付出什么就能得到我们需要的东西，但奇怪的是大多数人表现的还是很吝啬。有些人会担心自己表现的不够真诚反而显得虚伪，或者这么做会觉得自己卑微。
其实比起收获来说这些顾虑反而显得渺小了。所以分享下面几个做法让他人在你这获得认同感：
1.学会倾听
很多时候，我们总是更关心自己，而忽略其他人的意见和想法。当有人和我们说话，你却听到一半走神了，想着如何对他人回复却没有注意听完他人所说的话。
我们不妨认真的用心倾听他人说的话，听全了再做思考回复。具体的方式我会在下一篇文章详细讲解，这里不做过多表述了。
2.更多的目光接触
眼睛是心灵的窗户，正视他人的眼睛，可以让对方得到足够的尊重。
很多人在倾听时都会有很好的目光接触，但轮到自己讲话时，眼睛或许注视着其他地方了。及时注意到这点多增加目光接触的时间，哪怕只有几分钟，也会大大提高谈话的效果。
还有一种情况对方可能占据心理优势，凝视对方会让你觉得紧张，这时候你可以目光放在他的两眼中间，或者将目光轻轻的左右移动。这可以帮你缓解压力，取得更好的交流氛围。
3.记住他人的姓名
比如我们在某个聚会和会议上新认识的朋友或者合作伙伴，可以下意识的记住他人的姓名，然后再需要交流的时候，偶尔的说出对方的姓名。人总是会对有人报出自己的姓名时，下意识的加深印象，得到心里上的满足。
4.恰当的赞美
不管男女都喜欢他人的赞美，这可以是别人新买的一件衣服，一件别人刚完成的作品。如果你觉得这是值得赞美的事情就不要吝啬。
有一点要说的是不要过分的赞美，有些人是为了赞美而赞美，这会失去原本的意义。显得虚伪不真诚，产生适得其反的结果。
5.及时给对方反馈
研究表明在某些方面人类和动物是相同的，对于受到奖励的行为会更希望再次发生。动物来说可能是食物的奖励，但对于人来说一个赞美就足够。
当有人帮助你做了一件事，你一定要及时的给予肯定和感谢。或者他人做了一件自以为了不起的事，这件事就算在你看来无足轻重，但你仍因该及时的给出正向反馈。因为在你而来简单的一个支持，可能在对方将会产生强大的动力。
6.询问他人意见
有时候询问他人意见，你不用觉得这是麻烦对方，重点是你只要掌握好那个度，就不会让人产生反感。在询问时你只要保证自己确实需要他人的意见。这也是对他人的阅历，智慧的肯定。对方同时也会产生自豪与满足。
7.谢谢
不管做什么事道一声感谢，对方会觉得你是有礼貌，懂得感恩的人。自然会产生好感更乐于帮助你。
寻找一个彼此互相赞扬的人
有个美国的杂志曾经在2002年刊登过这样一个故事，说的是波兰军队中两位女士，私下定过这样一个约定:互相帮助，达到晋升的目标。当一方参加会议，另一方就会在讨论时进行赞扬。当另一方写报告时她就会举荐一方承担新的任务。
没过多久这两位在别人那都留下了深刻的印象，以至于收获了其他人的夸奖。使她们的正面形象得以树立。最后都达到了晋升的目的。
这个故事告诉我们寻找一个你欣赏的人，彼此做一个互相赞扬的约定。最终会给双方都带来正向改变。
通过此次文章想必你也学会了如何从别人那里得到正向改变的方法。行动出成果，希望对于想要进步的人来说指明一个方向，一起共勉。
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