明确职业规划

面试中常遇到两类人：
毫无方向感的A类人群
面试官：您是想应聘什么岗位？
应聘者A：请问贵公司都招聘哪些岗位？
面试官：您比较擅长做什么？我们现在销售岗、行政岗……都有在招聘。
应聘者A：我刚毕业，不知道自己适合什么工作，并且了解也很少，您可以给我推荐一下吗？
面试官：那么您对什么职业比较感兴趣？
应聘者A：谈不上兴趣，因为都不了解也没有尝试过，所以我也不是很清楚。

有初步方向，但不知道该如何做的B类人群
面试官：您为什么想从事HR这个职业，可以跟我简单谈谈吗？
应聘者B：首先我之前的工作经历有涉及HR工作，这个是我的优势；其次我很喜欢这个HR这个岗位，比较专业；再次我觉得我很适合，因为我善于沟通，比较有亲和力……
面试官：很好，那么您目前除了工作之外还有在学习或者进修什么吗？
应聘者B：是的，我有在考中级会计师资格证
面试官：您之前说您一直想从事HR这个职业，为什么会想考会计师，是也有从事会计师这个职业的想法吗？
应聘者B：噢，没有，只是我觉得有个证在手上比较保险，万一哪天有机会或有变故的话可以用上。

以上这两类人中不乏很多人能力和经历都与岗位相匹配，也算是可用之才，只是他们常常会忽略和轻视自己的职业规划，对于面试官来说，员工的稳定性很重要，规划不清晰很容易导致干不长，你年轻你有试错的资本，但是企业并不想承担这个高额成本，所以这种情况，即使面试官想帮你也都爱莫能助。

那么我们如何做好职业规划呢？
第一，我们必须打开视野，发现自己的职业兴趣。可以用霍兰德职业兴趣测评工具。也可以通过找职业标杆来抛职业锚，根据那些你崇拜、敬佩的人的职业与成长轨迹来制定你的职业目标。
第二，梳理、总结自己的能力，包括知识、技能和才干，然后去匹配自己的兴趣岗位。
第三，寻找自己的职业价值观，可以用舒伯的职业价值观量表。价值观如同一个人的职业信仰，很难被改变，一旦明确了自己的职业价值观，就应该坚定的朝着这个方向走下去。
做好了职业规划后，眼下所有的学习和努力都应该是朝着规划方向，有目的的去做，至于其他那些无关的证书、无用的尝试就都可以放弃了，因为一个人的时间和精力有限，我们要用这些有限的资源去打造自己的核心竞争力，只有这样，我们才能达成自己的目标。
那么面试中，我们不仅要明确告诉面试官我们的职业规划，同时还应将我们为之所做的努力也清晰的表达出来。相信面试官能马上感知到你身上的能量场。

做足功课，为面试加分

在我们职业规划中，应该思考清楚自己想从事的：行业、企业与岗位。并且做个详细的了解和梳理。
曾经一个朋友，大学期间，有个国内很牛的互联网公司到他们学校招聘暑期实习生。参加这场面试的学生数以百计，但是名额却只有一个，这个朋友得到这个面试消息后，随即在图书馆整整的泡上了两天一夜。从这个行业的现状到这个企业的发展历程、企业文化、产品特色，再到应聘岗位的职责、要求等等无一不研究学习。最终，功夫不负有心人，机会总是留给这些有准备的人，她脱颖而出，成功入选。
面试中，面试官常常会问：“您对我们公司了解多少？”不要小看了这个问题，这足以能凸显出你的诚意、你的职业态度及你清晰的思维脉络。
我曾接到一个朋友电话，他刚应聘失败，很是沮丧。前两轮面试中，不管是专业水平还是综合能力都很匹配应聘的岗位，但就在第三轮被这个问题打败了，他后面反思道，因为自己之前过多的聚焦在这个岗位本身，却忽略了对该企业与该行业的了解。最后面试结束，面试官的一句话让他印象深刻：“其实这个问题很简单，你只需要动动手指在网上一点，就能找到很多相关信息。”
很容易理解，面试官也许会想，这可是你要为之付出至少几年时间和精力的企业，却连这么简单而必要的步骤都省去了，那我又怎么敢相信你的诚意呢。

纵使现在我们还很年轻，有的是试错资本，但该想清楚的问题我们要想清楚，该研究学习的步骤我们不要省略，不该浪费的时间我们不要浪费。光阴似箭，岁月如梭，且行且珍惜……