到了一个新部门，第一周虽然没什么事，却逐渐焦虑起来。
因为领导更换，工作事项的更换，心里在想：如何胜任现在的工作？如何快速融入团队？
心里担心的，还是不知道如何将自己的能力和当前新团队的业务结合起来，担心自己做不好。
领导让我们下周将自己的业务梳理一遍，并做好未来的规划，而且还要用ppt做。
对此有点茫然，不知道该做些什么。想来原来的日常工作就日常资讯的生产和发布，阶段性做一些项目性工作。整体上还是比较单一的，到了新的团队，更注重如何拿结果，出成果，将工作量化。
周末和一个比我大三四岁的职场前辈交流，他已经是一个项目的leader，我问他：从执行到leader的转变，压力会不会加大？
他说：其实，很多东西都是水到渠成，能力上来了，就可以胜任。
我给自己解决焦虑的办法，就是“”尽人事，听天命”，将自己抛到新事物里去学习了解，提醒自己不要因为焦虑而阻碍了自己原本具备的主观能动性。
给自己一点信心和时间，相信自己也可以做好，加油！
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