什么是 low 主？没遇到过吗，你特么幸运了。
就是那种忒变态、没人性、自以为很了不起、还愣是一直忒吃香、走“狗屎运”的你的主管或直接上司。
有没有天天盼着再见不到 Ta 呀？
当然，好心肠的你是不会诅咒 Ta 的，只是希望 Ta 不在你身边就好。
图片来源：wcweekly
又要分享一则在SZ外企的故事了。
应该是08、09年的事了，那时候，受到美国金融危机的影响，SZ的不少上市外企也不得不进行裁员以保证度过难关。
就在很多普通员工人人自危的时候，一家大型B2B外企的人力部突然宣布解散刚刚成立的B2C事业部，整个部门的所有员工全部被遣散。
不到一个月，又有一个惊天消息，市场运作部的主管 Anita 被裁掉了。按理说，裁掉一个普通职员的成本肯定比裁掉一个主管小很多，但是，Anita 就是中招了。
她相当不服气，跑到人力部使劲耍泼。她例举种种不能辞退她的理由。
比如，她是每天到公司最早的员工，每天9点上班，她绝对是在7点50之前就到办公室了；她从不休每年30天的带薪年假，哪怕是重感冒、发烧也绝不耽搁工作时间去医院就诊，就连开刀手术子宫肌瘤的时候，也仅仅在医院躺了三天就硬撑着赶回公司 ；每次公司开例会，她总是第一个到会场的人；陪领导出差，可以做到不用回家拿换洗衣物，1小时内赶到机场⋯⋯
她说，自己的下属 Anna 和 Ken 经常迟到早退，请同事帮忙打卡；旁边规划部的 John 上班时不是在看股票行情，就是打手游；楼下培训部的 Louis 悄悄溜出去几次参加别的公司应聘——还有更多的人，才是应该被裁掉的，绝对不可能是她自己 Anita 。
人力部的主管 Betty 听完 Anita 的激烈陈词，平静地对她说：“公司出入门都安有摄像头，人力部的活儿貌似都被 Anita 你干完了，那么，你现在有意见，我们也处理不了，你可以向上级反映。” Anita 暴跳如雷，恨不得把 Betty 给撕了，愤怒地拍着桌子，然后摔门离去，直接奔向SZ总部大老板 Calvin 的办公室。
Calvin 算是公司里老资格的香港人，从公司成立之初就一直打拼到现在，很受美国纽约总部一把手 Humphrey 的青睐。对 Anita 的贸然闯入，Calvin 并没有发火，反问她：“Anita ，你平时算是公司里最讲工作纪律的人，今天怎么这般怒气冲冲？”
Anita 一听这话，顺势绕着杆子爬：“Calvin ，你知道的，我也是在公司里呆了十多年的老人了，对工作兢兢业业、一丝不苟。论工作纪律，我不信谁还比得过我。再怎么说，我也要和公司共度难关，怎么能在关键时候，少了我？”接着，她又把在人力部说的那番话，点的那些人名、那些事情再加油添醋讲了一遍，力求多提供一些除她之外的供裁员名单。
Calvin 听完，淡淡一笑，对她说：“果然，除了工作纪律以外，你更适合做一个摄像头和放大镜；我是了解一些情况的，你的确从不迟到早退、不休年假，但是，中国有句话叫：‘瑕不掩瑜'。看上去没有瑕疵的，也没有任何可圈可点之处。你的眼睛和聪明才智，处处用在算计下属和同事身上，有没有用在提升业务上？你们部门的活儿，全是安排 Anna 和 Ken 去完成，然后你圈圈点点就算交差了，可背后你有说过他们一丝好吗？人力部那边也有同事反映过，你从上午坐在座位上到下午打卡离开时，基本上就是在看报纸、杂志或者电影、电视剧——我自己，还有 Humphrey 都是每年休年假的，我们应该不会比你更清闲吧？Anita ，你的这种工作纪律，在我看来，很畸形；中国很讲人情味和团队精神，但在你身上，我看不到。Sorry，你可以离开我办公室了吗？”
Anita 听完这些，哪里会善罢甘休，她继续叫嚷：“我要 Email 给 Humphrey ，告诉他你们在SZ都是怎么对待老员工的！我要去申诉！”
Calvin 耐着性子看 Anita 在自己办公室歇斯底里，等她终于消停时，Calvin 告诉她：“你可以跟 Humphrey 联系，但估计不会对结果有任何改变；告诉你一个更有用的方式，你可以找工会进行仲裁。现在人力部的处理方式是按劳动法在做，相关赔偿一分都不会少你，OK？我要办公了，请你出去。”Anita 悻悻地走出 Calvin 的 办公室。
Anita 被裁后，公司平静不少，似乎这是所有人都期待的。有时候， 耗子屎虽小，天长日久，还真是足以坏掉一锅汤。后来，经过09年的寒潮洗礼，到了10年夏，这家公司又重新风生水起了。
看到这儿，你是不是在想，无论在哪儿，都有这样的 low 主呀，逃无可逃。
但是，你如果在大城市会好很多。
因为，只有在大城市，你遇到的 low 主，才有可能在公平、公正的大环境下，被职场自毙掉；而在小城市，由于关系、权利、金钱的作用会被放大很多， low 主的自毙可能会小一点，时间可能会长一点。
愿善良如你我的周围，都没有 low 主。
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希望每天“以读书开始，以码字结束”，如此一生，安好。
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