一个店长最可怕的就是给自己埋下炸弹，炸弹包括两点，第一，店长没有以身作则，店长首先违反规章制度。第二店长没有做到一碗水端平，出现偏袒隐瞒现象。
对于第一点，店长若自己没有做好，那么下属看到了也会效仿，当店长职责的时候，下属只要一句你也这样做过，店长就会无言以对无法处理，要知道学好很难，学坏很容易。
第二点，店长对于下属不统一规范，包庇心软，要知道天下没有不透风的墙，不管任何事的隐瞒都会被发现，表扬一个人之前一定要想这件事有没有别人做过被店长一带而过了，如果有，那么这个想要表扬的员工还是不要表扬为好。要惩罚一个员工，也要想，这种错误有没有其他员工也犯过，而店长没有提出批评惩罚，如果有，那么这个炸弹更可怕。
作为一个店长，首先自己以身作则在管理别人的时候才会更有底气，才不需要担心，可以直接惩罚批评。其次，在员工出现问题的时候不要心软，哪怕员工真的有特殊情况也需要按照规定执行，没有例外，但执行过后一定要找员工沟通，询问难处和问题，给予员工帮助。
无规矩不成方圆，一个店铺一定要有统一的规范来制约员工的行为。
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