近日，有京东员工爆料，京东要求员工梳理亲属及同学关系，名义是“管理需要”，并要求当日下班前提交。
具体范围包括：
1、配偶：包含情侣及订婚关系；
2、直系血亲；
3、三代以内旁系血亲及配偶关系；
4、近姻亲关系；
5、同学（划重点：自小学起）。
另外，若未按实际存在关系上报，将被视为违反公司诚信原则。
京东此举一出，立刻在网络上炸开了锅。
网友的评论大致可以分为两派：侵犯了员工隐私VS维护了职场公平，京东这一举措到底是侵犯了员工的隐私，还是维护了职场公平呢？
热议一：此举是正常行使企业知情权吗？侵犯员工隐私了吗？
一部分人反驳这些信息属于个人隐私，不能强制要求劳动者提供，是不合理的；另一部分人担心提供了信息以后会存在隐私泄漏的可能，侵犯了个人隐私权。
京东是在行使自己的企业知情权吗？
首先看看《劳动合同法》第二章第八条“用人单位的告知义务和劳动者的说明义务”：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
什么是劳动合同直接相关的基本情况呢？
法律上并没有明确或特别规定，但是一般来说是指劳动者应聘的岗位所需要的任职要求。
比如学历、专业、履历、职业资格证书等等，这些基本情况信息一般是用人单位来考察劳动者是否匹配岗位任职的具体要求。
当然从实践来看，对于某些特殊岗位，比如财务、人事、纪检，基于该岗位任职回避的需要，也可以要求员工提供亲属等信息。
从目前普遍实践看，这些作为《劳动合同法》提及的基本情况并不为过，用人单位的确可以要求劳动者提供。
京东此举是否合理行使企业知情权，关键就在于这个收集的信息到底是不是与这个劳动者履职有关联。
退一万步来说，有网友们认为前面4点都还可以理解，亲戚再远也还有几分关系，可小学起的同学关系也要提供，这可难倒了大家，很多人连自己小学同学名字都不记得了，更何况要在京东这么大的企业中“认亲”？
那么从法律角度上，京东侵犯员工隐私权了吗？
第一，隐私是一个自然人拥有的与社会公共生活无关的个人生活信息和个人生活资料等。
京东此举要求员工提交的关系信息，都属于个人隐私信息。
第二，侵权的四要件包括行为、过错、损害事实、因果关系。
如果未经权利人同意而披露了个人隐私信息，才构成隐私侵权。
有专业律师表示，京东此举是否侵犯员工隐私权，还需要看后续是否产生滥用行为。
另外，如果京东的这项要求通过了工会或民主讨论并公示，在不违反国家法律的前提下就是约定条款，是合法的。
如果没有通过工会或民主讨论并公示，则应遵从自愿性原则，员工有权利拒绝提供隐私信息，造成的裁员、撤职可向工会投诉或申请仲裁。
所以从法律角度出发，京东此举是否侵犯员工隐私权就还需要后续的观望了。
热议二：此举能否维护到职场公平？
对京东是否侵犯员工隐私的热议还在继续时，京东官方的回应则又引起了新一轮的讨论。
官方表示对京东员工间亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。
其实，京东从2018年12月开始就在进行架构调整，在2019年集团开年大会上，刘强东还被曝出向高管“开炮”，痛斥内部“人浮于事、拉帮结派”，宣布年内要末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。
现在看来，3月要求梳理员工间亲属和同学关系隐约是此事的延伸。
中国是关系社会，职场也不例外，京东作为互联网龙头企业之一，人员繁多，出现人情关系下的拉帮结派也很正常，所以京东此举的出发点是维护职场公平并不奇怪。
但是不是通过了解员工的亲属关系、同学关系真的可以维护到职场公平呢？
在职场实践中，大家都可以感受到，公平很大程度上都是相对的。
京东的做法也许可以整理企业内部的裙带关系，将以裙带关系为基础的不公平事件扼杀于襁褓中，但谁又能保证，这些将员工社会关系描绘的如此详细的信息，不会成为新的职场不公平事件的源头呢？
巧合的是，就在同一天，阿里发布了“在阿里，举贤不避亲”的鼓励员工内推的文章。
网友们都调侃：“这不是啪啪打着京东的脸吗？”
举贤不避亲，前提是“贤”。
就像阿里推文所提及：“每一个心怀自豪的阿里同学，如果能把自己在工作时的体验和成就、及对使命的理解传递给更多志同道合的小伙伴，让更多新同学的加入，就能共同创造更大的价值。”
阿里的这篇推文针对的是“内推”。
“内推”这个概念是企业泛人力资源化概念的实践，简单来说有点类似“近朱者赤近墨者黑”的理论。
企业希望通过内推举措，激励员工推荐志同道合的人加入公司，同时减少企业的招聘成本，达到企业整体的泛人力资源化。
很多的个体拥有共同的价值目标，从而形成了小组织，他们具有高配合度，不仅可以增强战斗力，还能够高效率输出工作，对于企业来说是一件很好的事情。
同时，因为这种方式比起海选更加地快捷和节省招聘成本，企业也更愿意通过用奖励鼓励员工推荐优秀人员的方式来吸纳人才。
这对企业来说，也是一举两得的好结果。
（国外企业同样热衷用奖励刺激员工积极内推）
不避亲的前提是“贤”，如果“不贤”，势必影响到职场公平和企业发展了。
前文说到职场“拉帮结派”并不一定是坏事，而且职场上大多数厌恶裙带关系的人也只是厌恶那些关系户尸位素餐。
真正有害的拉帮结派，并不局限于成员是否有血缘或者其他社会关系，他们只有利益关系，这时候的拉帮结派本质就是希望集团利益可以固化。
小集团与小集团之间，如果每个人都管着自己的一亩三分地，只自私地寻求这分地的土壤肥沃，全然不管大集团的生死存活。这个时候拉帮结派的后果就会非常的恶劣了。
这是知乎某位同学的“神回答”，虽然只有简单几句，但是大家都一定能够明白其中利弊。
员工间的“不怀好意”的裙带关系，会严重影响到部门内部和谐，导致工作效率下降，企业利益也得不到增加。
京东对员工间的亲属同学关系进行梳理的举动，出发点是维护职场公平，的确不假。
但是正如网友们所说“都是利益驱使，哪有真正的公平。”
退一万步说，并不是单纯去除企业内部裙带关系就能做到职场公平。
如果企业制度不完善，那么在利益驱使下，就算不存在亲缘或者同学关系也会存在职场腐败。
京东为维护职场公平要求员工梳理亲属及同学关系；阿里表示举贤不避亲，刺激员工积极内推；这一次，你支持谁？
网友评论